اعلان رسميًا قانون العمل الجديد 2025 حالات فصل الموظفين نهائيا عن العمل

شهرين منذ

Kero Elbadry

اعلان رسميًا قانون العمل الجديد وحالات فصل الموظفين نهائيا عن العمل هو أمر يهتم بمعرفته الكثير من الأشخاص في كل مكان، تعمل الدولة بكافة قطاعاتها والهيئات المسئولة بها على طرح قانون العمل الجديد والملزم لجميع المواطنين في قطاع العمل في كل مكان ومن خلال موقع لحظات نيوز نعرض قانون العمل الجديد الخاص بجميع الموظفين.

اعلان رسميًا قانون العمل الجديد

تعمل الحكومة السعودية باستمرار على طرح كافة التطورات والتحديثات المستمرة على قانون العمل الخاص بالموظفين والعاملين في البلاد في الوظائف المختلفة بها وتعد من أبرز التطورات والتي عينتها الدولة وطرحتها هو الإضافات الجديدة لها على قانون العمل وتتمثل أبرز التعديلات والإصلاحات التي تضمنها قانون العمل الجديد هي ما يلي:

أعلنت أن عدد ساعات العمل في السعودية يقتصر على 180 ساعة فقط وأنه يمنع القيد إرهاق العمل.
كما أعلنت من خلال القانون الجديد المطروح للعمل أنه لا تقل نسبة العمالة السعودية لدى صاحب العمل عن 75 % من النسبة الكلية للعمالة.
لا يجوز لأي فرد في السعودية مزاولة نشاط توظيف السعوديين وذلك يتم بعد الحصول على ترخيص المزاولة المعتمد من الدولة.
يمكن للوزارة الامتناع عن تجديد تصريح العمل في حالة مخالفة صاحب العمل المعايير المختلفة للتوطين.

حالات فصل الموظفين نهائيا عن العمل

في ظل تعرفنا على اعلان رسميًا قانون العمل الجديد وأهم التطورات والمواد المطروحة به لجميع العمال السعوديين في البلاد نتطرق الآن للتعرف على حالات فصل الموظفين نهائيًا من قانون العمل الجديد والتي يكون للشركة الحق بها وتتمثل في التالي:

في حالة عدم أداء العامل المهام الوظيفية الخاصة به.
ارتكاب الموظف في القطاع الخاص لعمل مشين وسئ.
العلم بتزوير الأوراق والمستندات الثبوتية الخاصة به.
عدم تنفيذ العامل قرار النقل له في القطاع العام.
في حالة عدم عودة العامل في القطاع العام من مدة الإجازة السنوية له.

تهتم الحكومة بتنظيم كافة القوانين المختلفة والقواعد المطروحة لجميع المواطنين في مجالات العمل المختلفة بالدولة والمستفيدين من الوزارات والهيئات الخاصة بقطاع العمل في كافة القطاعات الخاصة والحكومية بالمملكة العربية السعودي.