تعين ودمج موظفين ذوي الهمم لاول مرة في محطات قطار العاصمة LRT

أعلنت شركة آر.إيه.تي.بي ديف للنقل كايرو عن خطوة رائدة لتعيين موظفين من ذوي الهمم داخل محطات قطار العاصمة، في مبادرة تُعد الأولى من نوعها تهدف إلى دمج ذوي الاحتياجات الخاصة في بيئة عمل شاملة وتوفير فرص متكافئة لجميع الأفراد وقام الشركة بتعيين موظفين من ضعاف السمع في محطات القطار الكهربائي الخفيف LRT، وذلك لمساعدة الركاب الذين يواجهون تحديات سمعية، مع تجهيز بيئة العمل وتدريب الفرق لتمكين الموظفين الجدد من أداء مهامهم بكفاءة.

تعزيز الشمولية وتكافؤ الفرص

تُعد هذه المبادرة جزءًا من استراتيجية الشركة لدعم الشمولية في بيئة العمل وتعزيز التنوع بداخلها وأكدت الشركة أن دمج ذوي الهمم في الطاقم العملي يُثري مكان العمل ويُحسن الأداء العام وتم التركيز على تدريب الفرق المعنية لضمان تقديم الدعم اللازم للموظفين الجدد.

تصريحات الإدارة العليا

أكد المهندس وديع بوشيحة، الرئيس التنفيذي للشركة، أن هذه الخطوة ليست مجرد مبادرة رمزية، بل تشكل جزءًا من استراتيجية تشغيلية متكاملة تهدف إلى خلق بيئة عمل تراعي احتياجات الجميع وأشار إلى أن إشراك ذوي الهمم يساهم في تحسين تجربة العمل وزيادة كفاءة الخدمات داخل المحطات.

رؤية مستقبلية

أعلنت الشركة عن نيتها لمواصلة تعزيز فريق العمل من ذوي الهمم بزيادة عددهم في المستقبل، بما يتماشى مع رؤيتها لدعم التكافؤ الوظيفي والشمول وتأتي هذه الجهود لتؤكد التزام الشركة بتحقيق بيئة عمل متنوعة وشاملة تدعم جميع أعضائها.