ميتا تستخدم الذكاء الاصطناعي لإجراء مقابلات قياس الكفاءة للمرشحين الوظيفيين
في خطوة مبتكرة جديدة، قررت شركة ميتا السماح باستخدام الذكاء الاصطناعي في مقابلات التوظيف للمرشحين لبعض الوظائف التقنية يأتي هذا التوجه كجزء من استراتيجية الشركة للاستفادة من التقنيات الحديثة في مختلف الجوانب، بالرغم من أن استخدام الذكاء الاصطناعي يعتبر عادة نوعًا من الغش ولا يتم تشجيعه بشكل عام في اللقاءات الوظيفية إلا أن مجلة Wired أفادت بأن شركات وادي السيليكون، مثل Meta، تشجع موظفيها بشكل متزايد على استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين إنتاجيتهم، وخاصة في عملية كتابة الأكواد البرمجية بمساعدته.
استخدام الذكاء الاصطناعي في المقابلات
تعمل Meta الآن على تطوير نمط جديد من مقابلات التوظيف يتضمن الاستعانة بمساعد ذكاء اصطناعي وقد دعت الشركة بعض المرشحين للتسجيل في “مقابلة تجريبية مدعومة بالذكاء الاصطناعي”، بهدف تقييم مدى فعالية هذه الأدوات في تحسين أداء المرشحين.
موقف مارك زوكربيرج من الذكاء الاصطناعي
بالنسبة لرؤية مارك زوكربيرج، المدير التنفيذي لشركة Meta، فهو دائمًا يميل إلى تشجيع استخدام الذكاء الاصطناعي في العمليات البرمجية وقد أكد زوكربيرج على الاقتناع بأن الذكاء الاصطناعي يمكنه قريبًا إنتاج كمية كبيرة من الأكواد، بحيث يكون أداءه مساوياً لمهندس برمجيات متوسط المستوى إلا أن زوكربيرج لا يجبر المهندسين على استخدام هذه التكنولوجيا، بل يطمح لمستقبل يكون فيه البشر مسؤولين عن إدارة برامج الذكاء الاصطناعي الفعالة.
ومع وجود تحديات بديهية، تلتزم شركة أنثروبيك، المطورة لجهاز كلود إيه آي، بموقفها الرافض لاستخدام الذكاء الاصطناعي في التعيين، مما يعكس وجهات نظر مختلفة حول تطبيق التكنولوجيا في سوق العمل.
تابعنا
أحدث الأخبار
أخبار ذات صلة
ميزة جديدة في Google Photos تتيح لك تعديل الصور بسهولة كبيرة
يوتيوب يخفف قواعد الألفاظ ويتيح الربح من الفيديوهات التي تحتوي على سباب
كيف تؤمن محادثات واتساب؟ خطوات سهلة لحماية خصوصيتك بشكل فعّال
تسريبات تصميم وألوان iPhone 17 تُشعل الجدل بأربعة فئات مبتكرة
مايكروسوفت تطمح لاتفاقية جديدة مع OpenAI لضمان الوصول للتقنية مستقبلًا
