فهم مادة 77 من نظام العمل السعودي: حقوق الموظفين والعملاء

3 أشهر منذ

Kero Elbadry

يتوجب على كل عامل فهم مادة 77 من نظام العمل السعودي لكي يكون على دراية تامة بما له من حقوق من جهة العمل ولدى صاحب العمل في حال انتهاء العقد الخاص بخدمته لأي سبب من الأسباب، وسوف يعرض لكم موقع لحظات نيوز الشرح الكامل لهذه المادة من قانون العمل في المملكة،

فهم مادة 77 من نظام العمل السعودي

إن المادة رقم 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية تركز على حقوق العامل بعد انتهاء عقد عمله دون سبب، وذكرت المادة أن حق العامل في الحصول على التعويض بحالات الفصل يكون وفقًا لشيء مما يلي:

إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، فيكون التعويض مساويًا لأجر نصف شهر عن كل عام قضاه في العمل.

في حال كان العقد محدد المدة، فيكون التعويض مساويًا لأجر المدة المتبقية من العقد.

نص المادة 77 في نظام العمل السعودي

تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) بتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ لكي تكون كالآتي:

ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:

1- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.

2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.

4- يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين”.

حقوق العامل في السعودية بعد انتهاء عقده

حدد نظام العمل السعودي حقوق العاملين في المملكة بعد انتهاء عقد العمل الخاص بهم فيما يلي:

يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان العقد محدد المدة أم لا.
يحصل العامل على أجر نصف شهر عن كل عام خدمة خلال الخمس سنوات الأولى.
يعطى العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال بنفسه شرط ألا تقل فترة خدمته عن عامين ولا تزيد عن 5.
يحصل العامل على ثلثي مكافأة نهاية العمل عند الاستقالة إذا قضى في الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات.
يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال بعد 10 أعوام من الخدمة.
يحصل العامل على مكافئته كاملة إذا استقال لسبب خارج عن إرادته.
تعطى المرأة مكافئتها كاملة إذا تركب العمل خلال 6 أشهر من الزواج وخلال 3 أشهر من الوضع.