شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2025

شهرين منذ

Kero Elbadry

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت من بين الشروط التي ورد ذكرها في القرار الصادر بخصوص إصدار لائحة إجراءات وقواعد تمنح الإذن بالعمل في الكويت تبعًا لمعايير معينة، وعليه يساهم موقع لحظات نيوز في معرفة شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت.

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

تتعدد الشروط التي تخص تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت، والذي يجب أن يكون قانونيًا، وتتمثل تلك الشروط في الآتي:

يجب أن تمضي سبعة أيام على انقطاع العامل عن عمله دون أي مبرر مقبول.
ينبغي أن يتم تقديم الإخطار الخاص بانقطاع العامل عن عمله إلى الجهات المعنية وذلك على مدار 15 يومًا من تاريخ الاستلام.
يجب أن يتم تعليق نسخة من البلاغ الخاص بالتغيب عن العمل في مكان ظاهر في مكان العمل.
عدم السماح للعامل الذي تم تقديم بلاغ تغيب ضده أن يباشر عمله مرة أخرى حتى يتم مراجعة إدارة جهة العمل المختصة ثم يتم إلغاء البلاغ المقدم ضده.

شروط إلغاء إذن العمل لعامل متغيب في الكويت

في إطار التعرف على شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت يمكن القول إنه هناك بعض الشروط التي يجب تحقيقها من أجل إلغاء إذن العمل لعامل متغيب في الكويت، حيث تتمثل الشروط في الآتي:

يشترط ألا يكون الملف أو الترخيص أو العامل موقوفًا عن مثل هذا الإجراء.
يجب ألا يكون هناك طلب سابق للعامل المتغيب ذاته.
يشترط أن يُصدر بلاغ ترك العمل على العامل.
عدم فعالية إذن العمل المطلوب إلغاؤه وذلك عند طلب خدمة الإلغاء، إذ إن ذلك بسبب التغيب عن العمل.
ينبغي القيام بإلغاء الإقامة التي تخص العامل الوافد في وزارة الداخلية، وذلك بسبب بلاغ ترك العمل المنظم بحقه.
يشترط أن يتم إيداع خطاب ضمان تكون قيمته 250 دينارًا كويتيًا من قِبل صاحب العمل.

يمكن الاستعلام عن بلاغات التغيب عن العمل في الكويت من خلال الدخول إلى البوابة الإلكترونية الخاصة بموقع الهيئة العامة للقوى العاملة، حيث يتم اتباع بعض الخطوات من أجل الاستعلام.