ماهي حقوق الغياب والاستئذان من العمل بالمملكة

شهرين منذ

آية حسن عبدالوهاب

وضعت وزارة الموارد في المملكة الكثير من القواعد التي توضح شروط العمل وحقوق العمال من حيث الغياب أو الاستئذان دون المساس بحقوقهم المادية والأدبية.

أوضحت وزارة الموارد البشرية داخل المملكة الحالات التي يسمح فيها للعامل الغياب من المؤسسة التي يعمل بها من دون وجود كفيل أو احتساب مخالفة وهي:

حالة العطلة الأسبوعية.
بالإضافة إلى العطلات السنوية والرسمية مثل الأعياد.
ومختلف الإجازات الاجتماعية مثل حالات الوفاة أو الزواج وكذلك الإجازة المرضية أو الإجازة من دون أجر.

حالات استحقاق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

أما حالات استحقاق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من القطاع الخاص فهي:

يكون في حالة تعرض الموظف للفصل من العمل وذلك بسبب ظروف إجبارية.
أو أن يكون السبب في إنهاء عقود العمل صاحب العمل.
كذلك إنتهاء مدة العقد، ويحق للموظفة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة نتيجة الإنجاب أو الزواج.

وقد أوضح مكتب العمل في المملكة العربية مدة الغياب المشروع وهي:

حالة إجازة الوضع للمرأة وتكون مدتها نحو عشر أسابيع مع أجر كامل، ويمكن توزيع مدة الإجازة، حيث يمكن الحصول عليها قبل الولادة بنحو 4 أسابيع، ثم استكمال باقي المدة من بعد الوضع.
كذلك لا تتعدى الإجازة المرضية حوالي 180 يومًا في العام الواحد، متقطعة أو متصلة، ويستحق العامل أجره عن 30 يوم الأولى فحسب.
يتم حساب مدة الإجازة المرضية من بداية الحصول على أول إجازة مرضية، مع العديد من البنود الأخرى والتى يمكنك التعرف عليها بالتفصيل من خلال مكتب العمل السعودي.