أعلن مجلس الخدمة المدنية الكويتي بموافقتة علي تطبيق الدوام المرن

شهرين منذ

Hassan Mahmoud Helaly

تمت الموافقة من قبل مجلس الخدمة المدنية الكويتي على تطبيق الدوام المرن في القطاع الحكومي، يعد هذا القرار خطوة هامة تهدف إلى تعزيز المرونة في آليات العمل وتحسين إنتاجية الموظفين، بموجب هذا القرار، يستطيع الموظفون تنظيم ساعات عملهم بمرونة وفقًا لاحتياجاتهم الشخصية والمهنية، ما يسهم في تحقيق توازن أفضل بين الحياة العملية والحياة الشخصية، كما يمكن أيضًا للموظفين العمل عن بُعد في حالات معينة، وذلك في إطار التحول الرقمي الذي يشهده العالم، يهدف هذا القرار إلى خلق بيئة عمل مرنة ومدروسة تتماشى مع التطورات الحديثة في مجال العمل.

مجلس الخدمة المدنية الكويتي يوافق على تطبيق الدوام المرن

يسر مجلس الخدمة المدنية الكويتي الإعلان عن موافقته على تطبيق نظام الدوام المرن في الجهات الحكومية، يأتي هذا القرار كجزء من جهود الحكومة لتعزيز المرونة في بيئة العمل وتعزيز التوازن بين الحياة العملية والشخصية للموظفين، سيتمكن الموظفون من ترتيب أوقات عملهم بمرونة وفقًا لاحتياجاتهم الشخصية، بواسطة الدوام المرن، يمكن للموظفين تحسين إنتاجيتهم وتحقيق توازن أفضل في الحياة العملية والأسرية، سيكون لديهم القدرة على تخصيص الوقت بمرونة للتعامل مع الاحتياجات الشخصية والأسرية، مما يسهم في زيادة مستوى السعادة والرضا في العمل.

تعريف الدوام المرن وأهميته

الدوام المرن

هو نمط مرن للعمل يسمح للموظفين بتحديد ساعات العمل ومكانها وعدد الساعات في اليوم أو الأسبوع وفقًا لاحتياجاتهم وظروفهم الشخصية، يعتبر الدوام المرن أحد الأدوات الفعالة لتعزيز توازن الحياة الشخصية والمهنية وزيادة إنتاجية الموظفين ورفع مستوى الرضا والتفاعل في مكان العمل.

شروط تطبيق الدوام المرن

بالنظر إلى قرار مجلس الخدمة المدنية الكويتي بالموافقة على تطبيق الدوام المرن، هنا بعض الشروط والضوابط التي يجب مراعاتها لتنفيذ هذا النظام في الشركات والمؤسسات.

توافر البنية التحتية المناسبة: يجب أن تكون الشركة أو المؤسسة قادرة على توفير الأدوات والتقنيات اللازمة لأفراد الفريق للعمل عن بُعد.
تبادل المعلومات: يجب أن يكون هناك نظام فعال لتبادل المعلومات والاتصال بين أعضاء الفريق، سواء كان عبر البريد الإلكتروني أو تطبيقات المراسلة الفورية.

الضوابط والقيود التي يجب اتباعها في تطبيق الدوام المرن

تحديد المواعيد: يجب تحديد المواعيد المحددة للعمل عن بُعد وتوضيحها بشكل واضح لأفراد الفريق.
قياس الأداء: يجب وضع آليات لقياس أداء أفراد الفريق أثناء العمل عن بُعد، مثل وضع أهداف وتقارير متابعة.
التواصل والتنسيق: يجب أن يتم توفير وسائل فعالة للتواصل والتنسيق بين أفراد الفريق، سواء كان عبر الاجتماعات الافتراضية أو وسائل الاتصال الأخرى.
حماية البيانات: يجب أخذ الاحتياطات اللازمة لحماية بيانات الشركة والعملاء أثناء العمل عن بُعد.
تقديم الدعم الفني: يجب توفير دعم فني متاح لفريق العمل لحل أي مشكلات تقنية قد تطرأ أثناء العمل عن بُعد.