ما هو الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل؟

شهرين منذ

Kero Elbadry

البعض في السعودية يخلط بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل وهو الأمر الذي دفعنا نحو البحث والفهم الجيد لكلٍ منهما من أجل التعرف على المعنى الحقيق لكل نوع من أنواع البلاغات، ومن خلال موقع لحظات نيوز يتم عرض الفرق بين بلاغ التغيب والهروب عن العمل عبر المقال التالي لكل من يحتاج إلى معرفته.

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

يخلط الكثير من الأشخاص بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، وهي الأمور التي يحتاج أصحاب الأعمال إلى معرفتها جيدًا من أجل التأكد بما إذا كان ما يفعلونه صحيح أو ضار ولا يناسب حالة الموظف، وفيما يلي نعرض الفرق:

1- بلاغ الهروب عن العمل

هذا التقرير هو ما يقدمه صاحب العمل إلى المكتب من خلال الإنترنت، والذي يتم العثور عليه من خلاله أو اعتقاله في حال قد هرب من قبل، ويتم قبول هذا التقرير في حال خالف العامل ما اتفق عليه مع الكفيل في عقد العمل الخاص به، ولا بُد للكفيل من تقديم ما يثبت هروب العامل دون إنذار.

2- بلاغ التغيب عن العمل

هو شبيه تقرير الهروب من العمل، ولكن الاختلاف بين هاذين النوعين جوهري، حيث يقدمه صاحب العمل عندما يتغيب العامل عن عمله فجأة ودون أي مقدمات، ولكن يُرفض هذا التقرير في حال لم يملك إقامة سارية الصلاحية أو في حال كانت المؤسسة التي يعمل بها غير قانونية، أو في حال قد تم رفع الدعوى القضائية ضد المنشأة التي يعمل فيها لأسباب مختلفة من قبل.

الإجراءات اللازمة في حال هروب وتغيب عامل عن العمل

يوجد بعض الإجراءات التي يتعين على صاحب العمل القيام بها في حال مواجهة حالة تغيب أو هروب عن العمل:

لا بُد من تسجيل الحالة على أبشر.
يجب أن تكون رخصة العامل سارية الصلاحية.
ضرورة إرسال جميع الأوراق الرسمية التي تدل على هذه الحالة.
أن تكون المنشأة موجودة وقت تقديم الإخطار وألا يكون قد تم إنهاؤها.
ألا يكون قد تم رفع دعوى من قبل على المنشأة وفي حال تم ذلك يجب عليه تجنب إخبار المنشأة.

بلاغ الهروب والتغيب عن العمل من البلاغات الكثيرة في المملكة العربية السعودية، ويتعين على الجميع معرفة الفرق بينهما والمواقف التي يتم استخدام كل نوع فيها.