التعديلات الجديدة على قائمة العمالة المنزلية… الموارد البشرية توضح

شهرين منذ

آية حسن عبدالوهاب

التعديلات الجديدة على قائمة العمالة المنزلية... الموارد البشرية توضح

فمن ضمن حرص وزارة الموارد البشرية على المراجعة لتنظيمات سوق العمل، والقيام بتعزيز القطاع الخاص بالاستقدام بالنسبة للعمالة المنزلية، فقد قامت وزارت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، بوضع عدد من التحديثات على العديد من القوانين الخاصة بالعمالة المنزلية وفي هذا المقال سوف نوضح التحديثات في لائحة العمالة المنزلية الجديدة.

تحديثات لائحة العمالة المنزلية الجديدة

قامت وزارة الموارد البشرية بوضع تحسينات للعلاقات التعاقدية جميع أطراف العلاقة التعاقدية وبين العاملين وأيضا سوق العمل، فتكون التحديثات في اللائحة الجديدة للعمالة المنزلية من قبل وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية تكون وفق الاستراتيجية التابعة للوزارة التي تحافظ على جميع الحقوق في العلاقة التعاقدية لكافة الأطراف في العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعمال، فتهدف اللائحة الجديدة للعمالة المنزلية إلى الزيادة الجذب المرونة والجودة والإنتاجية لسوق العمل بالمملكة العربية السعودية، فقد حققت التحديثات الضمان للحقوق لجميع أطراف التعاقد من صاحب العمل المنزلي وأيضا للعامل المنزلي والإضافة للكثير من الأحكام والشروط والضوابط.

أهداف اللائحة الجديدة

ومن ضمن سلسلة التعديلات، التي جاءت من قبل وزارة التنمية البشرية بالمملكة العربية السعودية لأجل الرفع لكفاءة وإنتاجية سوق العمل بالمملكة العربية السعودية، وهذا البرنامج يعتبر ودي لتسوية الخلافات المختلفة التي تنشأ بين العمال ومبادرة التحسين من العلاقة التعاقدية العمالية، وأيضا تستهدف وزارة الموارد البشرية التحسين لأجور العمال وحمايتها، فقد جاءت أيضا الهدف من التحديثات الخاصة بقوانين العمالة المنزلية قوية وصارمة وهذه الأهداف كالتالي:

التسهيل لآلية التعاقد العمالية.
القيام بالتوضيح للعلاقة التعاقدية.
العمل على الرفع لكفاءة وجودة سوق العمل بالمملكة العربية السعودية.
القيام بالتسهيل للحصول على التقاضي في حين الحدوث لأي خلافات بين أطراف العلاقة التعاقدية.
تحقيق الضمان لكل طرف من أطراف العلاقة التعاقدية والقيام بحفظ الحقوق لكافة الأطراف.
الإضافة للعديد من الأحكام والتعريفات والضوابط.
المراعاة للحقوق والواجبات لجميع أطراف العلاقة التعاقدية من صاحب العمل والعامل.

أهم تحديثات اللائحة وموعد سريانها

وزارة الموارد البشرية دعت الجميع للتسجيل للدخول في موقع وزارة الموارد البشرية حتى يتم التعرف على اللائحة، حيث أنة يتم تنفيذ اللائحة بعد عام من صدور اللائحة، حيث إن اللائحة تتضمن هذه التحديثات:

يتم حظر التشغيل لمن هم أعمارهم تقل عن 21 عاما وهذا خاص بالعمالة المنزلية.
يحق للعامل الذي يعمل في المنازل أن يحصل على يوم راحة أو إجازة أسبوعية وهذا اليوم الأسبوعي يكون مدفوع الأجر.
يمنع عامل المنزل من تشغيله في اليوم الواحد أكثر من 10 ساعات في اليوم الواحد.
تستهدف اللائحة الجديدة العامل في المنزل ومن يشابه عامل المنزل في العمل أو التخصص.
سبق نشر اللائحة الجديدة في الموقع حتى يتم استطلاع الآراء بخصوص هذه اللوائح الجديدة قبل أن يتم اعتمادها وتوثيقها من قبل الوزارة الخاصة بالموارد البشرية.
سيتم التنفيذ للائحة الجديدة بعد عام من التاريخ التي تم صدورها فيه.