ما هي طريقة حساب عدد ساعات العمل الإضافي في السعودية؟

شهرين منذ

abdelrehim ahmed ali

ما هي طريقة حساب عدد ساعات العمل الإضافي في السعودية؟

طريقة حساب ساعات العمل الإضافي واحدة من أهم المعلومات التي يلزم أن يحيط بها الموظف وخصوصًا أنه خلال الفترة الأخيرة تم إصدار العديد من القوانين التي توضح ساعات العمل الأساسية والعمل الإضافي وطريقة الحساب الصحيحة، حتى تضمن للموظف كافة الحقوق الخاصة به.

طريقة حساب ساعات العمل الإضافي

ساعات العمل الإضافية هي الساعات التي تكون بعد ساعات العمل القانونية، ويمكنك حساب ساعات العمل الإضافية من خلال الطريقة التالية:
يقسم الراتب الكامل على عدد أيام الشهر ثم قم بقسمته على عدد ساعات العمل الأساسية.
على سبيل المثال في حال كان الموظف يحصل على راتب شهري 5000 ريال سعودي يتم حساب قيمة الأجر الإضافي من خلال العملية الحسابية 5000÷30÷8 ويكون الناتج النهائي يساوي 20.8 ريال سعودي.
يتم تحديد أجر ساعة العمل الإضافي من خلال ضرب الأجر في 1.5.
حيث أن الراتب الأساسي + وحدة الأجر في الساعة + الراتب الشهري في 50%، على سبيل المثال 8 + 25 * 50٪ = 57.5 ريال سعودي.
يقوم موظف الحسابات بحساب الأجر الخاص بساعات العمل الإضافي من خلال ضرب ساعات العمل الإضافي في أجر الساعة الواحدة وهكذا تكون قد اكتملت طريقة حساب ساعات العمل الإضافية.

شروط ساعات العمل الإضافي

في عام 2003 أصدر القانون رقم 12 الخاص بقوانين العمل، والذي ينص على أنه في حالة كان صاحب العمل يريد إنجاز العديد من المهام الإضافية يمكنه أن يقوم بتوظيف عمالة إضافية في مدة لا تزيد عن 8 ساعات في اليوم،

يلزم إخبار المؤسسة الإدارية المختصة بأوقات الدوام والعمل الإضافي من أجل أخذ الموافقة والقدرة على مباشرة العمل.
في حالة رغبة صاحب العمل من الموظفين أن يعملوا ساعات عمل إضافية لا يجب أن يقوم بتقليل الأجر الخاص بالراتب الأساسي، كما يشترط أن يتقاضى الموظف 70% من راتب ساعات العمل الإضافي عند العمل في الليل، و35% عند العمل في النهار.
يشترط ألا تتخطى ساعات العمل الأساسية عن 10 ساعات.
في حالة العمل في يوم الإجازة يجب أن يتقاضى العامل الأجر الأساسي والأجر الإضافي نظير ما قام بإنجازه في هذا اليوم.

ساعات العمل الإضافية هي الساعات التي تتجاوز ساعات العمل القانوني، والتي يتم تحديدها من قبل عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل، وأي زيادة عن ساعات العمل الإضافية يتم حسابها بأجر آخر خلاف الراتب الأساسي