هل تختلف ساعات العامل غير المسلم عن المسلم في رمضان حسب القانون السعودي؟! وزارة الموارد البشرية تجيب

5 أيام منذ

Kero Elbadry

هل تختلف ساعات العامل غير المسلم عن المسلم

ساعات العمل في السعودية في رمضان ،هو شهر مبارك يسعى فيه الناس للتوازن بين العمل والعبادة،يكون شهر رمضان في المملكة السعودية مختلف ويختلف أيضًا في ساعات العمل ،ويمكن أن تختلف عدد الساعات في القطاعات ، ولكن هل تختلف ساعات العامل غير المسلم عن المسلم في رمضان حسب القانون السعودي؟ ومن خلال موقع لحظات نيوز سنقوم بالإجابة عن هذا السؤال.

ساعات العمل الفعلية في السعودية

تحديد ساعات العمل في القطاعات الحكومية للسعودية تعتمد على لائحة الموارد البشرية للخدمة العامة، وتستخدم شروط نظام العمل لتحديد ساعات العمل الفعلية للقطاعات الحكومية، وكذلك قطاعات القطاع الخاص، وذلك بهدف عدم استغلال الموظفين وسلب حقوقهم الموضوعة لهم.

شهر رمضان يتميز عن باقي أيام السنة حتى في العمل، ينص قانون العمل على ألا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات خلال اليوم، ولا يجوز أن يكون أكثر من ثماني وأربعين ساعة خلال الأسبوع، وخلال رمضان يتم خفض عدد ساعات العمل للمسلمين وجعلها لا تزيد عن ستة ساعات في اليوم، أو ستة وثلاثين ساعة في الأسبوع.

يتم تنظيم عدد ساعات العمل وكذلك فترات الراحة، بحيث لا يقوم العامل بممارسة عمله أكثر من خمس ساعات متتالية بدون راحة أو الصلاة، العامل خلال فترات الصلاة والراحة يكون خارج نطاق العمل ولا يحق لصاحب العمل أن يطلب منك أي عمل، وعدد ساعات الراحة والصلاة لا تدخل ضمن ساعات العمل.

العمل أيام رمضان في القطاع الخاص

قانون العمل ينص على أن العاملين في القطاع الخاص الحق في تخفيض عدد ساعات العمل وذلك يكون بمقدار ساعتين عدد ساعات العمل اليومية، وكالة العمل تقوم بتحديد ساعات العمل وانتهاء العمل حسب ساعات العمل داخل المنظمة، وقوانين العمل الخاص أيام رمضان هي:

لا يسمح العمل أكثر من ستة ساعات في اليوم، أو ستة وثلاثين ساعة في الأسبوع.
حراس الأمن لا يعملون أكثر من عشرة ساعات في اليوم.
ساعات العمل في رمضان تكون للعمل فقط، ويستثنى منها فترات الراحة التي تكون للصلاة والأكل والراحة.
منظمات العمل لها الحق في تعديل السلوك حسب السير الطبيعي للوظيفة.

استثناءات تطبيق المادة ثمانية وتسعون

يوجد بعض الاستثناءات التي تجعل صاحب العمل لا يقوم بتطبيق هذا النظام في رمضان، وذلك وفقًا للمادة السادسة بعد المائة، وهذه الاستثناءات هي:

عند عمل الجرد السنوي وإعداد الميزانية والتصفية، وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان منخفضة، والاستعداد للمواسم، ولكن لا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال عن ثلاثين يومًا في السنة.
العمل لمنع مشكلة ما أو خطأ أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف.
مواجهة ضغط عمل غير عادي، الأعياد والمناسبات والمواسم التي يحددها الوزير.

شروط الوزارة

شروط الوزارة في أنظمة العمل هي:

الوزارة تؤكد أن عدد ساعات العمل هي من العاشرة صباحًا وحتى الثالثة عصرًا.
وزارة الصناعة وتكنولوجيا المعلومات تشترط بألا تزيد عدد ساعات العمل عن ستة ساعات، وذلك لضمان صحة العمال وعدم إحداث ضغط لهم.
كل وكالة لها نظامًا مخصص، وبعض الأعمال تحتاج إلى وقت إضافي، ولكن سيتم فرض رسوم بالإضافة إلى أجورهم عندما يتجاوز عدد ساعات العمل المحددة، تؤكد الوزارة أن عدد ساعات العمل يجب ألا تتجاوز ساعتان.

وبذلك نكون انتهينا من الحديث عن ساعات العمل الفعلية في السعودية، استثناءات تطبيق المادة ثمانية وتسعون، العمل أيام رمضان في القطاع الخاص، يجب أن يعرف الموظف ما هي حقوقه وواجباته لكي لا يستطيع أحد التعدي عليها.