عناصر إدارة الموارد البشرية ومفهوم إدارة الموارد البشرية ووظيفتها

شهرين منذ

كريم احمد الحسيني

تساهم الموارد لبشرية بطريقة فعاله وقوية في تقدم المجتمعات وتطويرها، حيث أن كلما تحسنت وتميزت وازدادت نوعية الموارد البشرية الموجودة في المجتمع كلما تطور المجتمع بشكل أسرع وأكبر، ويقوم موقع لحظات نيوز بعرض العديد من التفاصيل المهمة التي تخص عناصر إدارة الموارد البشرية ومفهومها وما هي الوظيفة الأساسية لإدارة الموارد البشرية.

عناصر إدارة الموارد البشرية

عناصر إدارة الموارد البشرية ومفهوم إدارة الموارد البشرية ووظيفتها

عناصر إدارة الموارد البشرية وشرحها:

الموارد البشرية أو القوى العاملة: جميع القوى العاملة في الأقسام والمراكز الخاصة بالمنظمة ويقصد بها المدراء، رؤساء الأقسام، جميع الموظفين والعاملين في جميع القطاعات.
مقر المنظمة: وهو المكان المتواجد فيه جميع الموارد البشرية التابعة لمنظمة، ويتم تعينهم وفق العناصر المادية التي تضمن تحقيق الأهداف الأساسية للمنظمة.
الاستقطاب: والمقصود بها قدرة المنظمة في الحصول على إقبال وجذب الأيدي العاملة لها من أجل توظيف مهاراتهم وقدراتهم من أجل تحقيق أفضل نتائج لتطوير المنظمة.
التعيين: وهو الجزء المختص بإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين، وتحديد الاختبارات التي يجب أن يقوموا بها، وتحديد المراكز التي تحتاج إلى زيادة في عدد الموظفين، وإبرام العقود وتوقيعها، بالإضافة إلى فتح ملفات خاصة بكل موظف بشكل منفرد، بالإضافة إلى تعريف الموظف على المنظمة التي سيعمل بها والعاملين بها.
التحفيز: ويتمثل في الدعم المادي الذي يعتمد على زيادة في المرتب أو مكافأة، و الدعم المعنوي الذي يقصد به شكر العالمين في المنظمة و الإطراء على الإنجازات التي قاموا بتقديمها في صالح الشركة.
التدريب: وهو تهيئة المتقدمين الجدد وتدريبهم على الوظيفة التي سيشغلونها بالإضافة إلى الانخراط مع رفاق وزملاء العمل، والقدرة على الاندماج مع بيئة العمل، مع الاهتمام بتنمية وتطوير قدرات ومهارات الموظفين القدامى.
الأجور والرواتب: وهو ركن متغير باختلاف طبيعة العمل التي سيشغلها الموظف، ولكنه يشترط أن تتوافق الرواتب التي تم تحديدها مع سلم الرواتب والأجور المعتمد في الدولة التي يعمل بها الموظف.
التأمين: وهو ركن مهم جدا في كل منظمة، حيث أن تأمين العمال في المنظمة من المخاطر التي قد يواجهونها يعد شرط أساسي في جميع المنظمات، فيتم تقديم العلاج المناسب للعامل في حالة حدوث أي مشكلة صحية أو إصابة أثناء تأدية الوظيفة داخل مقر العمل، ويتم توفير التأمين الطبي والصحي لكل عامل من أجل خدمة العمال خارج حدود العمل.
الإجازات: وتشمل العطلة الأسبوعية من العمل، أو العطلات الشهرية أو السنوية، بالإضافة إلى إجازات الأمومة، وإجازات الأعياد والمناسبات الدينية والوطنية والاجتماعية، ويحث خلال هذه الإجازات أن يحصل عليها العامل بشكل كامل.

مفهوم إدارة الموارد البشرية

تساهم إدارة الموارد البشرية في زيادة الإنتاج ورفع مستوى المنظمة أو المؤسسة من خلال تشجيع الأفراد والأيدي العاملة، والبحث باستمرار عن وسائل لتقليل نسب الأخطاء عبر بعض الأساليب مثل:

مساعدة الموظفين وتدريبهم من أجل تحقيق أهدافهم وتحسين مستواهم العملي والاجتماعي والمعيشي.
تمكين الموظفين من تحقيق أعلى قدراتهم الوظيفية للتطوير من نفسهم والنهوض بالمؤسسة التي يعملون بها.
خلق أجواء من التنافس مع الشركات الأخرى من أجل تحفيز العاملين.
البحث عن حلول لجميع المشاكل التي قد تواجهه الموظفين وتقييم الشكاوي التي يقدمها الموظفين.
رفع المستوى المادي للعاملين من خلال زيادة رواتبهم، وتقديم المكافآت المالية المحفزة بصورة مستمرة.
تطوير التعاون بين جميع أقسام المؤسسة أو المنظمة بالإضافة إلى تحسين العلاقات بينهم من أجل إعداد دائرة متصلة بين جميع أقسام المؤسسة ليصبح الهدف بينهم مشترك وهو تحقيق الرغبة في نجاح المستوى ككل من خلال تقوية الترابط الاجتماعي بين العاملين.

ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية

توجد مهام أساسية تقوم بها وظيفة الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية، ومنها :

توظيف موظفين جدد عند الحاجة إليهم.
تطوير الموظفين الموجودين والعاملين في المؤسسة من أجل رفع مستواهم وتطوير أدائهم.
تحديد التعويضات، وتنظيم الرواتب والمكافآت والحوافز للموظفين.
التكامل و السعي وراء ترابط المؤسسة ببعضها بشكل مناسب، بالإضافة إلى تحفيز الموظفين من أجل الوصول إلى أفضل نتيجة إنتاجية.

إدارة الموارد البشرية هي وسيلة تستخدمها المؤسسات من أجل الوصول إلى أفضل نتيجة نجاح للمؤسسة بالإضافة إلى تحقيق الاندماج في المؤسسة بين العاملين بها من أجل توحيد الهدف الذي يسعى إليه جميع العاملين وهو نجاح المؤسسة ككل وليس بحث كل فرد منفصل عن نجاحه الفردي.