الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي: أعرف حقوقك

3 أشهر منذ

Kero Elbadry

ما هي الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟ وما هو نص المادة الخاصة بالإجازة المرضية في قانون العمل؟ تلك الأسئلة يجب أن يكون كل مواطن ومقيم في المملكة العربية السعودية على دراية بها ليضمن حقوقه، وسوف نتطرق من خلال موقع لحظات نيوز إلى الإجابة عنها باستفاضة ودقة،

الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي

الإجازة المرضية هي تلك الإجازة التي يحصل عليها الموظف من جهة عمله الحكومية أو الخاصة نتيجة إصابته بالمرض أو تعرضه لإصابة ما أو لمتابعة علاج معين يقضي بعدم نزوله إلى العمل، فيقدم لجهة عمله ما يثبت مروره بوعكة صحية تلزم الراحة.

نص قانون الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي

جاء النص الخاص بالإجازات المرضية في قانون العمل السعودي كالآتي:

للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.

للمصاب – في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناتج من إصابة عمل – الحق في معونة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة ستين يوماً ثم يستحق مقابلاً ماليًّا يعادل (75%) من أجره طوال المدة التي يستغرقها علاجه.

إذا بلغت مدة العلاج سنة أو تقرر طبيًّا عدم احتمال شفائه وحالته الصحية لا تمكنه من العمل، عُدت الإصابة عجزاً كليًّا، وينهي العقد ويعوض عن الإصابة، ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة.

هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب؟

يتساءل بعض الموظفين من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية هل الإجازة المرضية يتم خصمها من قيمة الراتب أم لا، والإجابة تتلخص في أنه يحق للموظف الحصول على 120 يوم كإجازة مرضية ولا يحق لصاحب العمل هذه الإجازة أن يخصم له إلا وفقًا للمعدل الذي حددته الدولة للخصم في هذه الحالات وهو:

يحسب أول 30 يوم من الإجازة براتب كامل دون خصم.
يحسب الـ 60 يوم الأولى بثلاثة أرباع الأجر بما يساوي 75% من إجمالي قيمته.
تحسب الثلاثين يوم الأخيرة بدون راتب.

هل يمكن فصل الموظف أثناء الإجازة المرضية؟

أشارت المادة رقم 117 من قانون العمل إلى أنه لا يحق لصاحب العمل أن يفسخ أو ينهي أو يفصل الموظف خلال الإجازة المرضية إلا بمجرد انتهاء الفترة القانونية للإجازة.