أكمل | من شروط صياغة أسئلة المقابلة ……

شهرين منذ

Kero Elbadry

إن الأشخاص المقبلين على القيام بمقابلة شخصية في العمل أو عند التقديم على جامعة يطرحون الكثير من الاستفسارات حول ما هي الشروط أو الأسئلة التي يتم طرحها، لذا نعرض من خلال جريدة لحظات نيوز شروط صياغة أسئلة المقابلة، وكيف تكون أسئلة المقابلة.

شروط صياغة أسئلة المقابلة

إن الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلة الشخصية من ضمن أكثر الأشياء التي يبحث عنها الأفراد، وذلك لكي يتمكنون من معرفة ما سوف يقدمون عليه، وتوجد صياغة معينة يجب على السائل أن يقوم بتطبيقها، حيث إن تتمثل شروط صياغة أسئلة المقابلة فيما يلي:

الأسئلة ضمن السياق التي تتعلق بالعمل المتقدم عليه.
تكون الأسئلة غير متحيزة إلى ناحية معينة خاصة بأفكار الشخص الذي يسأل أو عمل معين.
أسئلة المقابلة تكون واضحة أي لغة التي يسأل بها واضحة وبسيطة، بجانب وتخلو من الأخطاء الإملائية والنحوية.
تكون الأسئلة مفتوحة أي منح المتقدم فرصة الرد براحة، وتفسير الإجابة بطريقته.
الأسئلة تكون قابلة إلى تطبيق متوافقة مع مدى معرفة المتقدم إلى الوظيفة.

أنواع المقابلة

إن المقابلة التي يتم إجراؤها تختلف أنواعها، حيث إن كل شركة أو مؤسسة تحدد الطريقة التي تتناسب مع نوعية العمل الذي يتقدم عليه الشخص، حيث إن تتمثل أنواع المقابلة فيما يلي:

المقابلة عن بُعد بشكل إلكتروني دون الحضور بشكل فعلي.
مقابلة الإجهاد التي تتم تحت ضغط معين وضغوط يتم التقييم من خلالها.
المقابلة الجماعية التي تكون عيارة عن عدة متقدمين إلى المهنة أو مهن متطابقة، ويتم العرض بطريقة بسيطة ومختصرة عن شكل وطبيعة العمل.
مقابلة الاختبار التي يتم خلالها أداء بعض من واجبات العمل أمام المسؤول عن العمل.
المقابلة السلوكية التي يتم خلالها طرح الأسئلة عن بعض المواقف التي حدثت إلى الشخص من قبل.
مقابلة اللجنة يسأل أكثر من شخص المتقدم.
المقابلة الفردية التقليدية التي تتم بين الموظف والمدير.

أهم أخطاء أسئلة المقابلة الشائعة

إن هناك العديد من الأخطاء التي يقع بها العديد من الأشخاص عند القيام بالمقابلة، حيث يتم طرح الأسئلة في غير محلها، ولا يكون لها علاقة، ويسبب ذلك عدم الارتياح حول الوظيفة المتقدم عليها، وعدم الرغبة في استكمال المقابلة، إن من ضمن أهم أخطاء أسئلة المقابلة الشائعة التي تتمثل فيما يلي:

التدخل في تفاصيل لا تتعلق بالوظيفة.
سأل الأسئلة التي من الممكن أن يكون لها أكثر من إجابة في وقت واحد.
القيام بطرح الأسئلة الشخصية الخارجة عن النص.
الاستفسار بصيغة متحيِّزة أو إيحائية إلى شيئًا ما.
طرح الأسئلة مغلقة التي تكون إجابتها نعم أو لا، أي إنها لا تترك مجال إلى الحديث مجددًا.
عدم وضوح ماهية الأسئلة التي يتم طرحها.

إن في الختام قد تناولنا كافة المعلومات التي تتعلق بشروط صياغة أسئلة المقابلة التي يتم طرحها عند التقديم على وظيفة معينة، وعرض جميع أنواع وأشكال المقابلة، وما يتبعها من أهم أخطاء الأسئلة المطروحة.