شروط العمل في القانون الجديد للعمل بالسعودية 1446- 1446

سنتين منذ

رحمة محمد الشاذلي

تحرص المملكة العربية السعودية بشكل دائم على توفير التطورات المختلفة للمواكبة مع التغيرات الحديثة التي تحدث، ويكون هدفها توفير المزيد من فرص العمل للخريجين ولكل من يبحث عن العمل، وتنظر إلى الباحثين عن العمل على أنهم مجموعة من الموارد البشرية التي يجب العمل على توظيفها بشكل جيد، ومن أجل ذلك تقوم بإجراء تطورات مختلفة دائمة على قانون العمل وتتيح به مجموعة من الشروط الجديدة، وننقل لكم أهم التفاصيل والشروط التي تم الإعلان عنها حديثًا.

الشروط الجديد لقانون العمل بالسعودية 1446- 1446

الهدف الأول والأخير الذي تسعى من أجله وزارة الموارد البشرية بالسعودية دائمًا هو توفير جميع المجالات التي تخص العمل في السوق الخاصة به، وتحرص على توفير البيئة المناسبة للموظفين في العمل لكي يستطيعون الحصول عليه وفقًا للمؤهلات التي حصلو عليها وحسب خبراتهم على مدار السنين المختلفة، وتحاول خلق بيئة عمل مناسبة لتحفيز جميع المواطنين على العمل دون تردد، وتهتم المملكة من خلال قانونها بالمواطنين والوافدين في العمل، وهذا ما توضحه شروط العمل الجديدة.

الشروط التي ينص عليها قانون العمل في السعودية

تم الإعلان رسميًا عن مجموعة من المعايير الهامة والشروط في قانون العمل بالسعودية بعد تحديثة، والتي تم الإعلان عنها مع ضرورة الإلتزام بها عند القيام بأعمال التوظيف للمواطنين والوافدين، وننقل لكم تلك الشروط خلال التالي:

يجب التزام صاحب العمل بما حدده القانون له من نسبة التعيين.
الالتزام الكامل بجميع اللوائح الموضوعة في قانون العمل التي تم الإعلان عنها، وهذا من قِبل العاملين وصاحب العمل.
إذا كان هناك نقص ملحوظ في الكوادر المهنية أو الفنية، هنا يتم أخذ الموافقة رسميًا من الوزير ليتم استبدالهم بكوادر آخرين من الأجانب.
توفير التراخيص كاملة التي أعلنت عنها الوزارة السعودية.
يجب الاهتمام بتجديد التصريح في الوقت المحدد له، والذي يفيد أعمال مزاولة المهنة.
يتم الاهتمام أولًا بتعيين من هم أكثر ملائمة مع الوظائف المتاحة، وفقًا إلى الخبرة والمؤهل.
عدم تجاوز مدة صلاحية عقود العمل عن عام.
العقود الخاصة بالأجانب في العمل يجب أن تكون ورقية وتم تصديقها، ويكون التوقيع مدون عليها من الجهتين صاحب العمل والعامل.