تمديد إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص والحكومي.. وزارة الموارد البشرية توضح

شهرين منذ

كريم احمد الحسيني

تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توضيح حقيقة تمديد إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص والحكومي، حيث أشارت المملكة العربية السعودية أن كافة الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص ستبدأ عقب انتهاء اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، لذلك يعرفنا موقع لحظات نيوز على موعد إجازة عيد الفطر للقطاعين الحكومي والخاص.

حقيقة تمديد إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص والحكومي

لا توجد أي أخبار حتى الآن حول تمديد الإجازة الخاصة بعيد الفطر لقطاعات المملكة العربية السعودية.

حيث إن آخر ما تم قوله إن إجازة عيد الفطر المبارك للقطاع العام سوف تبدأ من اليوم التاسع والعشرين من رمضان الموافق يوم الثامن من شهر أبريل لعام 2024م، على أن تكون مدة العطلة أربعة أيام.

أما عن القطاع الخاص فتبدأ الإجازة في التاسع من شهر أبريل 2024 على أن تستمر أيضًا لمدة أربعة أيام كاملة، ويتم العودة إلى الدوام في صباح يوم الأحد الموافق الرابع عشر من الشهر نفسه.

إجازة العاملين في وزارة الصحة السعودية

تمديد إجازة عيد الفطر

من خلال استكمال التعرف على حقيقة تمديد إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص والحكومي نشير إلى أن وزارة الصحة السعودية أعلنت عن إجازة عيد الفطر المبارك للموظفين في الوزارة على أن تكون:

من يعمل في برامج التشغيل الذاتي ونظام الخدمة المدنية فإن إجازاتهم بدأت من نهاية يوم الأربعاء الموافق الرابع والعشرين من شهر رمضان على أن يتم العودة إلى العمل في الإثنين الموافق السادس من شهر شوال.
أما عن الموظفين غير السعوديين فإن إجازاتهم تبدأ من يوم الثلاثاء الموافق الثلاثين من شهر رمضان على أن يتم العودة يوم الأحد الموافق الخامس من شهر شوال.
قامت الوزارة بالتوضيح أنه هناك تكليف للعاملين في الأقسام الطبية التي تستدعي الحاجة إلى العمل وذلك في ظل الالتزام بعدد ساعات العمل التي يتم تحديدها تبعًا للوائح.

هل يجوز إجبار الموظف على العمل في العيد

من خلال الوصول إلى معرفة حقيقة تمديد إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص والحكومي نشير إلى أنه لا يجوز إجبار الموظف على العمل في العيد، وذلك لأن تلك الإجازة يستحقها العامل في كافة القطاعات والأنشطة سواء كان هذا الأمر في المملكة العربية السعودية وأي بلاد أخرى.

كما أن تلك الإجازات تكون مدفوعة الأجر وتستمر إلى أربعة أيام بحد أقصى، ويجب العلم أن صاحب العمل الذي لا يطبق هذا القرار على العاملين يدفع غرامة قدرها خمسة آلاف ريالًا سعوديًا عن أي موظف لا ينال إجازته.

من خلال معرفة حقيقة تمديد إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص والحكومي نشير إلى أن إجازة عيد الفطر المبارك تعتبر عطلة رسمية تكون من الهيئات العليا، ويجب على كل موظف في أي قطاع أن يبلغ عن المدير الذي لا يمنح الإجازة.