كيف يتم استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في السعودية 1446؟ “الموارد البشرية” تجيب

شهرين منذ

abdelrehim ahmed ali

كيف يتم استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في السعودية 1445؟ "الموارد البشرية" تجيب

العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية يرغبون بالتعرف على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الأمور المهمة بالنسبة لجميع العاملين في كافة القطاعات لأنها تمثل حفظ لحقوق العمال وتقدير تعبهم وجهدهم طوال سنوات العمل، لذلك قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير خطوات حساب هذه المكافأة بشكل إلكتروني تسهيلاً على العاملين، بالإضافة إلى بعض الشروط والضوابط التي حددتها.

خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة

قامت الحكومة السعودية من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الأجتماعية في السعودية بتوفير خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، حيث أن من خلالها يمكن للعاملين التعرف على قيمة الراتب الذي سوف يحصلون عليه، وتأتي خطوات استخدام الحاسبة فيما يلي:

ثم بالدخول إلى الموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
يتم تسجيل الدخول بالبيانات الخاصة بالمتقدم.
من خلال الخيارات يتم الضغط على حاسبة مكأفاة نهاية الخدمة.
ينبغي على الشخص المتقدم تسجيل بعض البيانات، كالتالي:
- توضيح سبب انتهاء العمل.
- كذلك توضيح نوع عقد العمل.
- تدوين قيمة الراتب.
- تحديد عدد سنوات الخدمة.
- تسجيل عدد الأشهر ” اختياري “.
- أيضًا تحديد الأيام ” اختياري “.
على الشخص المتقدم تسجيل البيانات الخاصة بحسابه بشكل صحيح.
ثم اضغط على احسب.
بعد دقائق قليلة سوف يتم ظهور نتيجة قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

كيفية معرفة مكافأة نهاية الخدمة

قامت الحكومة السعودية بتوفير حاسبة نهاية الخدمة بشكل إلكتروني من خلال موقع وزارة الموارد البشرية، حيث أنها تسعى لتوفير أفضل حياة لكافة المواطنين السعوديين، كما يمكن أيضًا الاستفادة من خدمة حاسبة مكافأة نهاية من خلال بوابة الثقافة العمالية، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال التالي:

بناءًا على الراتب الأساسي الذي يحصل عليه العامل يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة.
كما يتم تحديد مبلغ لكل سنة من السنوات التي يقضيها العامل في الوظيفة.
من خلال الخمس سنوات الأولى من العمل يتم احتساب للعمال نصف شهر لكل سنة.
كما يتم احتساب شهر لكل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى في العمل.
في حال قضى الموظف في الشركة عدة أشهر فقط ولم يقضي العام كله، حين ذلك تحسب بنسبة احتساب معينة.
مكافأة نهاية الخدمة لا يستحق العامل صرفها إلا بعد أن يتم في الشركة عامين كاملين على الأقل.
يستحق العامل ثلث المكافأة في حال إذا قضى في الشركة مدة تقل عن سنتين.

وبذلك نكون قد وصلنا إلى نهاية موضوعنا اليوم، والذي تعرفنا من خلاله على مجموعة متنوعة من المعلومات التي تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة هي أمر مهم ويشغل بال جميع العاملين في كافة القطاعات في المملكة ويحصلون عليها تقديرًا لهم على المجهود المبذول طوال سنوات العمل، لذلك تعرفنا على خدمة حاسبة مكأفاة نهاية الخدمة التي أتاحتها الحكومة للعاملين تسهيلاً عليهم إمكانية التعرف على قيمة راتب المكافأة.