حالات خاصة | حالات الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص تسمح بها الموارد البشرية

شهرين منذ

كريم احمد الحسيني

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن السماح بوجود حالات الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ومن خلال موقع لحظات نيوز سوف نتعرف تفاصيل قرار السماح بجمع وظيفتين معًا في القطاع الخاص والشروط التي يجب توافرها لمن يريد تطبيق هذا القرار.

تفاصيل قرار وزارة الموارد البشرية في القطاع الخاص

تم صدور قرار السماح بالجمع بين وظيفتين من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية في المملكة العربية السعودية فيما يلي سوف نطرح لكم تفاصيل هذا القرار:

قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إنه سيتم التعامل في تنفيذ هذا القرار على أساس العقد واللوائح الداخلية التي تمت الموافقة عليها من قبل المسؤولون عن العمل والعامل.
سوف يتم منح جميع الموظفين في القطاع الخاص فرصة للجمع بين وظيفتين ولكن تم وضع شرط لأخذ تلك الفرصة والشرط هو نص العقود واللوائح الداخلية للمؤسسات.
سوف يتم تحديد عدد من فرص الاعفاء من دفع مقابل مالي بمعدل 6 مرات سنويًا ويشمل ذلك 4 فرص لاختبارات القدرات العامة مع وجود فرصتين لاختبار التحصيل الدراسي.

أقرأ أيضًا: طرق التواصل مع مكتب العمل في السعودية هاتفيًا وإلكترونيًا .. رقم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص بالمملكة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بوضع بعض الشروط الهامة التي يجب على كل من يريد الاستفادة بقانون جميع بين وظيفيتين بالقطاع الخاص استوفيتها وتنص تلك الشروط على:

يجب أن يكون الشخص الذي يريد الجمع بين وظيفتين حامل للجنسية السعودية وذلك طبقًا للمادة رقم 39 في قانون العمل.
يجب أن يكون عقد العمل خالي من أي بند يمنع الجمع بين وظيفتين.
يجب ألا تتعارض الوظيفة الجديدة مع شروط الوظيفة الجديدة.
يجب أن يكون عمر الشخص لا يقل عن 15 عام.
يجب اشتراك الشخص في التأمينات الاجتماعية.

أقرأ أيضًا: هل تم إلغاء معونة رمضان لمستفيدي الضمان الاجتماعي المطور؟

وفي نهاية مقالنا نكون قد طرحنا لكم كل ما يخص القانون الذي تم طرحه من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لإعطاء فرص لكل من يريد زيادة الدخل الخاص به بالجمع بين وظيفتين و فقكم الله جميعًا.