متى يسقط العامل من المؤسسة بعد بلاغ الهروب؟

شهرين منذ

Kero Elbadry

متى يسقط العامل من المؤسسة بعد بلاغ الهروب؟ وما هي شروط تقديم بلاغ الهروب للعامل؟ نظرًا إلى أن هناك الكثير من المعلومات التي تتعلق ببلاغ الهروب وموعد خروج العامل من العمل بعد هذا البلاغ فسنعرض لكم اليوم عبر جريدة لحظات نيوز الفترة التي يتم سقوط العامل من المؤسسة بها.

متى يسقط العامل من المؤسسة بعد بلاغ الهروب

سقوط العامل من المؤسسة لا يتم إلا بعد مرور 15 يوم من تقديم البلاغ، وبعد أن يتم قيام صاحب العمل بتقديم البلاغ بصورة إلكترونية ويصبح البلاغ لاغيًا وهذا بعد مرور هذه الفترة لم يتم إلغائه قبل ذلك.

كما أنَّ البلاغ يعتبر لاغي عند تحول كفالة العامل إلى كفيل آخر، ويتم هذا من خلال تقديم طلب عن طريق الهيئة العامة للجوازات، كما أنَّ من الممكن أن يتم ذلك من خلال منصة أبشر الإلكترونية.

حيث إنَّ هذه المنصة تساعد على تقديم البلاغات التي تتعلق بالمواطنين والعمل على القيام بمختلف التعاملات الحكومية وتقوم بتقديم الكثير من المزايا للمواطن وتعمل على توفير مختلف الخدمات التي يحتاج لها.

اقرأ أيضًا: معقب بلاغ هروب إقامة منتهية

شروط تقديم بلاغ الهروب للعامل

في النقاط التالية نوفر لكم مجموعة من الشروط التي يجب تطبيقها من أجل التمكن من تقديم بلاغ الهروب للعامل:

يعمل صاحب العمل أو الكفيل الخاص بالعامل بتقديم البلاغ مرة واحدة فقط حيث لا يتمكن من تقديم الطلب أكثر من مرة.
يلزم أن تكون صلاحية الإقامة الخاصة بالعامل لا تزال سارية.
يجب ألا يكون العامل حاصل على تأشيرة نهائية للخروج من البلاد.
لا يُمكن لصاحب العمل أن يقوم بإلغاء الطلب قبل أن يقوم بعرضه على جهة الوافدين، وهذا بعد مرور حوالي 15 يوم من تاريخ التقديم.
لا يُمكن لمقدم البلاغ أن يلغي الطلب بعد مرور 15 يوم من تقديم البلاغ.

إلى هنا نكون وصلنا إلى نهاية المقال وفيه تمكننا من عرض الإجابة عن سؤال متى يسقط العامل من المؤسسة بعد بلاغ الهروب، كما أشرنا إلى شروط تقديم بلاغ الهروب للعامل.