العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية | عوامل البيئة الداخلية التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية

شهرين منذ

كريم احمد الحسيني

إن العديد من الناس يشغل بالهم التعرف على العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية، حيث تعد الموارد البشرية من أصعب الإدارات التي تحتاج إلى دراسة مكثفة، كما أنها تعد من العوامل التي تساعد على المحافظة على استقرار المنشأة، ومن خلال موقع لحظات نيوز نعرض لكم عوامل البيئة الداخلية التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية وما دور المنشأة في ذلك.

المؤثرات على إدارة الموارد البشرية

يوجد العديد من العوامل والمؤثرات سواء الاجتماعية أو الأخلاقية أو القانونية التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية، ومن خلال ما يلي نعرض لكم أهم العوامل المؤثر:

أن يرى مسؤول الموارد البشرية نفسه لمفهوم السلطة وكذلك حدودها، حيث يمكن أن يتهاون مع شخص ذو سلطة ولا يقوم بالمثل مع موظف أقل رتبة أو مبتدأ.
كيفية إدارة الشركة وحدود التدخل المصرح بها من قبل المسؤولين، حيث يمكن أن يقوم مدير الموارد البشرية بإصدار أوامر ويقوم شخص آخر ذو سلطة بإلغائها، وينتج عن هذا نظام عشوائي لا يقدره أو يحترمه الموظفين.
من العوامل كذلك التنشئة الاجتماعية والتعليمية الخاصة بالموظفين والعاملين في الموارد البشرية، لأن التضارب بينهم لا يشكل وسيلة تواصل فعالة أو بيئة عمل مثمرة.
تؤثر العوامل الاقتصادية على عملية توظيف المهارات المطلوبة.
يعد العامل القانوني من العوامل المؤثرة في إدارة الموارد البشرية، وهذا في حال حدوث تجاهل لأي تغيير أو تحديث في القانون.
الأدوات التكنولوجية المستخدمة تؤثر على قدرة الموارد البشرية، فهي تصل إلى تحقيق الأهداف على المستوى المطلوب.
يؤثر الجانب النفسي في عملية إدارة الموارد البشرية، فلا يجب التعامل مع الموظفين من الناحية العقلية فقط، بل يشكل العامل النفسي تأثير كبير على الموظف.

عوامل البيئة الداخلية المؤثرة على إدارة الموارد البشرية

إن عملية المسح البيئي تساعد مدير الموارد البشرية في الوصول إلى التغيير وتحقيق المنافسة الشديدة، ومن خلال ما يلي نقدم لكم عوامل البيئة الداخلية المؤثرة على إدارة الموارد البشرية:

النقابات: فهي تعمل على تشكيل النقابات العمالية من أجل حماية مصالح العمال أو الأعضاء، كما تعمل على تطبيق أنشطة الموارد البشرية كالتوظيف وعملية التدريب وفصل الموظفين بالمناقشة والتشاور مع قادة النقابة العمالية.
الثقافة التنظيمية والنزعات: حيث تتمتع المنظمات بثقافات محددة، فكل منظمة ثقافة خاصة بها تعمل على تميزها، والتي تكون عبارة عن مجموعة من القيم الأساسية.

أبرز مهام إدارة الموارد البشرية

إن الموارد البشرية هي عبارة عن الإدارة التي تكون مسؤولة عن التعامل مع البشر على أنهم عنصر مهم في دائرة الإنتاج، والجدير بالذكر أنها لها مجموعة من المهام والتي تتمثل في الآتي:

تبحث عن المواهب الواعدة الشابة وتجذبها إلى الشركة.
تقوم بتهيئة بيئة العمل حتى تكون ملائمة لزيادة الإنتاج في المنشأة.
تقوم بعمل المقابلات الشخصية وتعمل على تصفية الخيارات من أجل تحديد الأنسب للشركة.
تعمل على توفير كافة سبل الراحة للموظفين حتى يندمجوا في بيئة العمل والتناغم مع كل الأقسام في الشركة.
تدريب وتطوير الموظفين من أجل مواكبة تطورات السوق المستمرة.

من الأمور التي يتوجب على الراغب في دخول مجال الأعمال معرفتها هي العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية، حيث يساعد الاهتمام بتلك العوامل في الوصول بالمنشأة إلى مكانة أفضل، حيث تعد إدارة الموارد البشرية من الأمور التي تؤثر على عملية الإنتاج وجودة العمل في المنشأة.