هل لمقدمي الاستقالة حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ التأمينات الاجتماعية توضح

شهرين منذ

كريم احمد الحسيني

ربما نحتاج معرفة هل لمقدمي الاستقالة حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أم لا، فالاطلاع على السياسات والقوانين للعمل تضمن للموظف الحفاظ على حقوقه، وعلى الرغم من وجود تفاوت في العقود إلا أن هنالك عوامل مشتركة تحفظ حق الموظف، وعبر موقع لحظات نيوز نوضح شروط الاستقالة لضمان الحصول على الحقوق.

هل لمقدمي الاستقالة حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

يضمن قانون العمل السعودي حق الموظف عند استقالته في الحصول على مستحقاته، ومن تلك الحقوق ما يلي:

يضمن حصول مقدم الاستقالة على الأجر المستحق عن الفترة التي سبقت استقالته.
يحصل على الأجور مقابل الإجازات غير المستخدمة، أو العمل الإضافي.
له الحق في البدلات والعمولات ما قبل تاريخ الاستقالة.
الحصول على شهادة خبرة التي تحتوي على فترة العمل، وتفاصيله، والوظيفة التي شغلها.
الحصول على الحقوق خلال أسبوعين، ولكن قد يختلف ذلك البند بحسب الشركة.

أقرأ أيضًا: من التأمينات الاجتماعية .. خدمة التسجيل في منحة الزواج والأوراق الرسمية المطلوبة

شروط الاستقالة لضمان الحصول على الحقوق

لحصول مقدم الاستقالة على حقوقه كاملة كما نص عليها قانون العمل السعودي، فعليه تحقيق عدة شروط، وهي:

بحسب المادة 75 من القانون السعودي فإن إبلاغ الموظف بقرار الاستقالة قبل الاستقالة بمدة 60 يوم يضمن له الحصول على الأجر بالكامل.
تنص المادة 88 من القانون السعودي على حصول المستقيل على حقوقه كاملة، كالبدلات والعمولات.
يتم خصم أي دين على العامل من تلك المستحقات.

أقرأ أيضًا: التأمينات الاجتماعية | شروط منحة الزواج من التأمينات وطريقة التسجيل

ترك العمل بدون استقالة مع الحصول على الحقوق كاملة

في بعض الحالات يمكن للموظف أن يحصل على مستحقاته كاملة رغم تركه العمل بدون تقديم الاستقالة، ونذكرها فيما يلي:

ثبوت القيام بالغش من قبل الإدارة في الأمور المتفق عليها.
مخالفة صاحب العمل للالتزام بالاتفاقات المالية.
إجبار الموظف على القيام بعمل إضافي.
التعرض للإهانة الجسدية أو اللفظية.
عدم الالتزام في مكان العمل بمعايير السلامة المهنية، مما قد يؤدي إلى تعرض حياة الموظف للخطر.

أقرأ أيضًا: كيف أستعلم عن اشتراك التأمينات الاجتماعية في السعودية؟ برابط مباشر

حساب مكافأة نهاية الخدمة لمقدمي الاستقالة

يستحق لمقدم الاستقالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يختلف حسابها بحسب عدد السنوات التي قضاها الموظف في العمل، ونوضحها فيما يلي:

في حالة لم يكمل الموظف سنتين في العمل، فلا تُحتسب له مكافأة نهاية الخدمة.
بعد إكمال السنتين يحصل على المستقيل على ثلث المكافأة.
بينما في حالة تجاوز الخمس سنوات بغير انقطاع، يحصل على ثلثيّ المكافأة.
بعد العشر سنوات يحصل مقدم الاستقالة على مكافأة نهاية خدمته كاملة.

تبذل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالسعودية كل ما يضمن حقوق الموظفين في القطاع العام أو الخاص، كما تحمي كذلك أصحاب الشركات، وما يجعل استقبال السعودية للمشاريع الاقتصادية أكثر من غيرها.