كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل بالمملكة 1446 عبر وزارة الموارد البشرية

شهرين منذ

abdelrehim ahmed ali

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل بالمملكة 1445 عبر وزارة الموارد البشرية

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل بالمملكة 1446 عبر وزارة الموارد البشرية حيث ينتظر جميع الموظفين في نهاية الخدمة الحصول على مكافأة من جهة عملهم، حيث يعد هذا حق مكفول لكل موظف، ويجب على جهة العمل توفير هذه المكافأة، لذلك تحرص وزارة الموارد البشرية على توفير طريقة احتساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل بالمملكة 1446 عبر وزارة الموارد البشرية

توفر وزارة الموارد البشرية حاسبة لحساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة، نوضح لكم في هذه الطريقة كما في النقاط التالية:

يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة على حسب الراتب الأساسي للموظف.
كما يتم تحديد مبلغ لكل عام من أعوام العمل.
إذا قضى الموظف في عمله أكثر من 5 أعوام، يتم احتساب نصف شهر عن كل عام من 5 أعوام الأولى.
ثم يتم احتساب شهر عن كل عام إذا قضى الموظف في عمله أكثر من 5 أعوام.
يتم احتساب المكافأة بنظام معين في حالة عدم استمراره في العمل إلا أشهر قليلة.
ولا يتم الحصول على المكافأة إلا عند استمرار الموظف في العمل لمدة عامين.
أما في حالة عدم الاستمرار، يحصل الموظف على ثلث مكافأته.
يحصل الموظف على مكافأة كاملة إذا تجاوزت مدة الخدمة 10 أعوام.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة تبعًا لأحدث نظام

حرصت وزارة الموارد البشرية على توفير حاسبة لمكافأة نهاية الخدمة، يمكن التعرف عليها كالآتي:

أدخل على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
ثم حدد نوع العمل.
بعدها وضح سبب انتهاء العقد.
ثم اكتب قيمة راتبك.
بعد ذلك، حدد عدد أعوام الخدمة.
يمكنك تدوين عدد الأعوام للخدمة بالأيام والشهور.
ثم عليك التأكد من كتابة جميع بياناتك بطريقة صحيحة.
ثم اضغط على الرمز “=”.
انتظر لبضع ثواني، سوف يتم ظهور قيمة حساب المكافأة.

شاهد أيضًا: يمكنك الان حساب مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين المدنيين والعسكريين 1446 المؤسسة العامة للتقاعد تعلن التفاصيل

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

يحق العامل الحصول على مكافأة في نهاية الخدمة إذا تقدم بالاستقالة، ونوضح لكم فيما يلي كيفية حساب المكافأة عند الاستقالة، وهي كالتالي:

إذا كان الحد الأدنى لمدة خدمة العامل عامين متتاليين، والحد الأقصى خمس سنوات، فإنه يمكن له الحصول على 1/3 المكافأة.
أما إذا كانت مدة خدمة العامل تصل إلى 5 سنوات متتالية أو يزيد عن ذلك حتى 10 سنوات، فإن الموظف المستقيل يحق له الحصول على ثلثي المكافأة.
بينما في حال إذا كان مدة خدمة العامل على الأقل 10 سنوات، فإن العامل المستقيل الحق في الحصول على المكافأة كاملة.

شاهد أيضًا: طريقة حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1446 في المملكة العربية السعودية

شاهد أيضًا: طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1446 تبعًا للنظام الحديث.. الموارد البشرية تجيب

وهكذا نكون وصلنا إلى نهاية مقالنا عن كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل بالمملكة 1446 عبر وزارة الموارد البشرية والذي تطرقنا فيه للحديث عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف عند التقاعد أو ترك العمل بالاستقالة، حيث يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ونرجو أن ينال مقالنا إعجابكم.