رسميًا | تعديلات جديدة على بعض مواد نظام العمل.. الموارد البشرية السعودية توضح التفاصيل!!

3 أشهر منذ

احمد محمد علي

تأتي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتوضيح بعض التعديلات الجديدة التي تمت على بعض مواد نظام العمل لعام 1446/ 2024.

إن هذه القرارات جاءت شاملة تصب في صالح صاحب العمل بجانب العامل، وهذا الأمر سواء في القطاعات العامة أو الخاصة في كافة أرجاء المملكة العربية السعودية.

تهتم الوزارة بتنظيم العمل والتطوير من سوق العمل بما يعود على الاقتصادي السعودي بالمنافع والتطور والازدهار الذي تتمنى أن تصل إليه وتحققه بحلول 2030.

تشمل التعديلات أن تكون العقود بين العامل وصاحب العمل موثقة بصورة رسمية لضمان الحقوق، وتغيير الإجازات المتعلقة بالوضع والوفاة، على أن تكون إجازة الوضع 112 أسبوعًا وإجازة الوفاة 3 أيام.

بجانب حفظ حقوق المتدربين تبعًا للقانون الجديد، وحقوق أصحاب العمل كذلك، بجانب توضيح السياسات المرتبطة بمرحلة التدريب، وهذا في العقد المتفق عليه بين المتدرب وصاحب العمل.

العمل على تحديد فترة الإشعار والطريقة المتعلقة بها، وهذا عندما ينتهي عقد العمل الذي ليس له فترة معينة،

النتائج المرجوة من تعديلات قانون العمل في السعودية 1446

أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى النتائج التي تنتظرها من إجراء التعديلات الجديدة على قانون العمل.

حيث إنها تتمنى أن يتم تنظيم سوق العمل بصورة أفضل، وتوضيح ما هي حقوق كل من العامل وواجباته وحفظ حق صاحب العمل، وتعزيز الاستثمار داخل أراضي المملكة العربية السعودية، وهذا بما يفتح فرص أكبر أمام المؤسسات من جميع أرجاء العالم للاستثمار داخل المملكة.

فضلًا عن سعى وزارة الموارد البشرية للحفاظ على حقوق كافة العاملين داخل أراضي المملكة العربية السعودية، وذلك في كل من القطاعين العام والخاص أيضًا، وتقوم التعديلات الجديدة باحتساب إجازة مدفوعة الأجر إلى العامل بدلًا من الساعات الإضافية في حالة الموافقة.