قانون العمل الجديد يمنع فصل العاملة أثناء إجازة الوضع.. تعرف على التفاصيل

5 ساعات منذ

احمد المصري

قانون العمل الجديد يمنع فصل العاملة أثناء إجازة الوضع.. تعرف على التفاصيل

تواصل الحكومة المصرية تعزيز حقوق المرأة العاملة من خلال قانون العمل الجديد، الذي تضمن عددا من المواد الهادفة إلى حماية العاملة خلال إجازة الوضع وبعدها، يهدف هذا القانون إلى ضمان استقرار المرأة في مكان عملها خلال فترة الحمل وبعد الولادة، وتحقيق التوازن بين حياة العمل والحياة الأسرية.

حظر فصل العاملة أثناء إجازة الوضع

تنص المادة 55 من القانون على حق العاملة في العودة إلى وظيفتها أو إلى وظيفة مماثلة بعد انتهاء إجازة الوضع، دون أن يؤثر ذلك على المزايا التي كانت تتمتع بها في وظيفتها الأصلية، ويحظر على أصحاب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع أو بعدها، إلا إذا كان لديهم سبب مشروع لذلك، مع مراعاة تحقيق مصلحة الجميع.

إجراءات إضافية لحماية حقوق العاملة

يضع القانون الحق لصاحب العمل باسترداد أي تعويض تم دفعه إذا أثبت أن العاملة عملت لدى جهة أخرى خلال فترة الإجازة، وبذلك يحفظ القانون توازنًا بين حقوق العاملات وحقوق أصحاب العمل، علاوة على ذلك، تقلل ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل بمقدار ساعة على الأقل اعتبارا من الشهر السادس، منعا لأي إرهاق صحي.

تفاصيل إضافية عن إجازة الوضع

ينص القانون على منح العاملة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل قبل وبعد الوضع، وشرط الحصول على هذه الإجازة لا يتجاوز ثلاث مرات طوال فترة خدمتها، ويُدفع للعاملة أجر كامل خلال هذه الفترة، مع خصم تعويض الأجر المستحق وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

بإصدار هذا القانون، تتخذ الحكومة خطوات هامة نحو تعزيز المساواة بين الجنسين في بيئة العمل وحماية حقوق الأمهات العاملات، والتأكيد على دورهن المحوري في المجتمع.