تحولات تعليم المرأة في المملكة العربية السعودية وتأثيرها على المجتمع

سنتين منذ

nada yahia

تحولات تعليم المرأة في المملكة العربية السعودية يستعرض هذا القسم الجهود الرئيسية التي قامت بها حكومة المملكة العربية السعودية لتحقيق المساواة والاندماج بين الرجل والمرأة في مجالات متعددة، وقد كانت الحكومة حريصة على تعزيز حقوق المرأة وتقديم الدعم والرعاية لها، بهدف تحسين بيئة العمل للمرأة في جميع القطاعات.

المساواة الصحية

أكد القانون الأساسي حق الرجال والنساء في الحصول على الرعاية الصحية وجاء في القانون أنه يهتم الدولة بالصحة العامة وتوفر الرعاية الصحية لجميع المواطنين وعائلاتهم في حالات الطوارئ والمرض والعجز والشيخوخة جميع أنظمة المملكة وإجراءاتها المتعلقة بالرعاية الصحية تضمن تمكين النساء من حقوقهن في الحصول على الرعاية الصحية ولا يوجد أي شرط محدد لممارسة هذا الحق.

يتم ضمان هذا الحق للنساء الأجنبيات المقيمات في المملكة من خلال نظام التأمين الصحي التعاوني وغيره من الأنظمة تلزم الأنظمة في المملكة المستشفيات الحكومية بتوفير الخدمات الصحية اللازمة للحالات الطارئة بغض النظر عن نوعها أو حالتها الصحية.

المساواة في التعليم والتدريب

تضمن أنظمة المملكة حق التعليم المجاني لجميع المواطنين دون أي تمييز وذلك تماشيًا مع إدراكها لأهمية الدور الذي يلعبه التعليم في تحقيق التنمية المستدامة وتعزيز حقوق الإنسان.

وتنص النظم على ضرورة توفير التعليم العام من قبل الدولة، وتكاتف الجهود لمكافحة الأمية وتؤكد سياسة التعليم العام على مبدأ توفير التعليم مجانًا في جميع مراحله وأشكاله.

كما تعزز السياسة تكامل التعليم في جميع مراحله مع خطط التنمية العامة للدولة، بهدف بناء شراكة قوية بين الذكور والإناث.

المساواة في بيئة العمل والأجور

ولمكافحة التمييز في سياق العمل أنشأ نظام العمل عددًا من الحقوق والواجبات المتساوية بين الرجل والمرأة مثل الأجر المتساوي في حالة تساوي قيمة وجودة العمل.

والمساواة الكاملة في المساعدة في البحث عن عمل وفي التدريب برامج للحصول على عمل.
يمكنكم مراجعة الفصل التاسع من قانون العمل والذي نص على شروط تشغيل النساء بموجب قانون العمل.

يحق للأفراد والمنظمات والمؤسسات وغيرها تقديم بلاغ أو شكوى في مسائل مخالفة قوانين العمل المتعلقة بالمساواة في الأجور.