ما هي شروط قبول العذر الطبي 1446 وفقاً لنظام العمل السعودي.. الموارد البشرية تجيب

شهرين منذ

رحاب احمد السعيد

يُعد قبول العذر الطبي في نظام العمل السعودي من أحد الموضوعات التي تتعلق بحقوق العاملين بالمملكة العربية السعودية، والإجراءات التي من الممكن اتباعها في حالة تعذُر موظف عن أداء مهامه الوظيفية بسبب ظروف مرضه أو إصابته، كما يهدف هذا النظام إلى حماية حقوق العاملين، بالإضافة إلى ضمان استقرارهم في مكان العمل في حالات عجزهم الصحي المؤقت، لذلك سوف نتعرف في هذا المقال على كافة التفاصيل بخصوص شروط قبول العذر الطبي في نظام العمل السعودي.

ما هي شروط قبول العذر الطبي في نظام العمل السعودي

حددت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية مجموعة من اللوائح الخاصة بقبول العذر الطبي وهي كما يلي:

يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية قد تصل مدتها إلى سنتين، ويتم صرف راتب الموظف بالكامل خلال أول ستة أشهر بدون أي خصومات، ويحصل الموظف على نصف الراتب خلال الستة أشهر التالية، ويحصل الموظف على ربع الراتب خلال الستة أشهر الثالثة.
أما إذا كانت الإجازة المرضية للموظف بسبب مرض خطير، فيتم صرف كامل الراتب خلال أول عام من الإجازة، ثم يحصل على نصف الراتب خلال الثلاث أشهر الأولى من العام الثاني، كما يحصل الموظف على ربع الراتب خلال الثلاثة أشهر الثانية، وبعد ذلك يتم خصم الراتب بالكامل خلال آخر ستة أشهر من الإجازة المرضية.

ما هي خطوات استعراض الإجازة المرضية من خلال تطبيق صحتي

من الممكن اتباع الخطوات التالية حتى نتمكن من فحص سجل الإجازات الطبية من خلال تطبيق صحتي كما يلي:

نقوم بتنزيل تطبيق صحتي على الهاتف الذكي، وبعد تثبيته نفتح التطبيق.
ومن ثم نسجل الدخول إلى الحساب في تطبيق صحتي عن طريق استخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.
ثم ننتقل إلى الصفحة الرئيسية للتطبيق ونضغط على مربع الخدمات.
ومن ثم نضغط على سجل الإجازات الطبية.
سوف يتم عرض جميع الإجازات الطبية التي منحت للمستخدم.
على المستخدم اختيار الإجازة التي يرغب في استعراضها، وسوف يتم عرض معلوماتها على الشاشة.