بحث عن قضايا العمل في الاسلام

شهرين منذ

Kero Elbadry

سنقدم لكم اليوم بحث عن قضايا العمل في الاسلام، حيث إن العمل هو أحد ضروريات الحياة لأنه مصدر الرزق الذي يعيش به الإنسان ويضمن استمرارية الحياة، والإنسان الذي يعمل ويتعب يتمتع بقيمة في المجتمع أكبر من الإنسان الخامل، لذلك سنقدم لكم من خلال موقع لحظات نيوز بحث عن قضايا العمل في الاسلام.

بحث عن قضايا العمل في الاسلام

إن الإسلام ينظر إلى إلى العمل على أنه فريضة إسلامية تصل إلى مستوى العبادة، وذلك لأن الله عز وجل قال في القرآن الكريم {وقل اعملوا فسيرى الله عملكّم ورسولِه والمؤمنون} كما اهتم الإسلام بشريحة العمال في المجتمع اهتمامًا كبيرًا، بالإضافة إلى أن الرسول عليه الصلاة والسلام منح العامل وأصحاب الحرف حقوقهم الكاملة، ويجب الإتقان في العمل وأن يكون فيما شرعه الله عز وجل فقط.

قضايا العمل

إن قضايا العمل هي القضايا الإجتماعية التي ترتبط بمختلف قطاعات العمل، حيث إنها تقع تحت تنظيم وإشراف القانون الذي يعاقب من يخالف شروطها، كما أن قضايا العمل يمكن أن تنشأ بسبب التقصير في توفير الاهتمام بالعمل ولا سيما فيما يتعلق بحقوق العمال ، لذلك سنتعرف على أهم قضايا العمل من خلال الآتي:

1- الأجور

الأجور أو الرواتب هي القيمة المالية التي يحصل عليها العامل أو الموظف بعد أداء عمله المكلف به خلال فترة زمنية معينة يمكن أن تكون يوم أو شهر أو سنة، كما أن العامل له الحق في الحصول على أجره بشكل كامل دون تأخير أو إنقاص، فقضية الأجور تعد من أكثر قضايا العمل جدلًا.

وذلك لوجود بعض أصحاب العمل يقتطعون جزء من أجور العمال دون الإلتزام بالحد الأدنى للأجور الذي فرضته الدولة، بالإضافة إلى عدم تقدير الجهد الكبير الذي يبذله الموظف.

2- البطالة

إن قضية البطالة من أكثر القضايا المنتشرة خاصةً في الدول النامية، حيث مع تزايد عدد السكان بشكل كبير لا تتوفر الوظائف الكافية للأفراد، أو بسبب عدم إعطاء المؤسسة الفرصة للأجيال الناشئة الذين لا يمتلكون الخبرة بعد.

كما تعجز الدولة عن توظيف هؤلاء الأشخاص القادرين على العمل مما يجعلهم أفراد مستهلكين من الفئة غير المنتجة، وهذا ؤثر سلبيًا على الإقتصاد المحلي للدول، لذلك تهتم قضايا العمل بالبحث عن الحلول المناسبة ليتم تطبيقها في مختلف قطاعات العمل للتقليل من تأثير مشكلة البطالة على المجتمع.

3- عمل المرأة

إن عمل المراة يدخل ضمن تصنيف قضايا العمل، وذلك لوجود عدة آراء وثقافات تختص بعمل المرأة، ولكن أغلب الآراء تؤيد وتوافق على عمل المرأة ولكن تختلف فيما بينها مع طبيعة العمل ومجالاته، وأنسب الآراء التي تقول أن عمل المرأة يجب أن يكون في مجالات تناسب طبيعتها ووضعها الخاص وطاقتها، مع الإلتزام بالمعايير التي تضمن حصول المرأة على حقوقها.

4- غلاء المعيشة

إن غلاء المعيشة يقصد به إرتفاع الأسعار، حيث لا يستطيع الموظف أو العامل توفير احتياجاته اليومية الأساسية بسبب الظروف القاسية، وهذا ما يجبر العامل على العمل لساعات إضافية تفوق طاقته، بالإضافة إلى أنه يمكن ألا يأخذ حقه بشكل كامل فيها.

الحقوق العمالية

الحقوق العمالية هي الحقوق التي يحق لأي عامل الحصول عليها مهما كانت طبيعة عمله، لذلك سنتعرف على هذه الحقوق من خلال الآتي:

تحديد العمل المتفق عليها وفقًا لطبيعة المؤسسة التي يعمل بها.
صرف راتبه في الموعد المحدد دون تأخير.
الحصول على الإجازات السنوية والمرضية المستحقة ضمن راتبه.
احترام الخصوصية الدينية التي يتبعها.
مكافأة العامل وتشجيعه وضمان الحوافز والترقيات.
الحصول على وقت مخصص للراحة أثناء العمل.
تأمين العامل صحيًا عند حدوث أي إصابة في العمل.

لقد قدمنا لكم من خلال الفقرات السابقة بحث عن قضايا العمل في الاسلام، وتعرفنا في هذا البحث على قضايا العمال التي تتمثل في الأجور والبطالة وغلاء المعيشة وغيرها، كما تعرفنا على الحقوق التي يجب أن يحصل عليها العمال.