طريقة تقديم شكوى عند تأخر نزول الراتب.. وزارة الموارد البشرية توضح
طريقة تقديم شكوى عند تأخر نزول الراتب.. وزارة الموارد البشرية توضح هذا الأمر عن طريق الدخول إليها من الرابط الخاص بها كما توجد العديد من الأسباب المختلفة التي يمكن أن تؤدي إلى تأخر دفع الراتب للموظفين أو العمال في المنشأة ومنها إفلاس المنشأة.
طريقة تقديم شكوى عند تأخر نزول الراتب.. وزارة الموارد البشرية توضح
- طريقة تقديم شكوى عند تأخر نزول الراتب.. وزارة الموارد البشرية توضح
توجد بعض الخطوات البسيطة الواجب اتباعها من أجل تقديم طلب الشكوى عند تأخر نزول الراتب وهذه الخطوات هي
- لتقديم الشكوى في حالة عدم دفع الراتب للموظف أو في حالة تأخيره في القطاع الخاص يمكن التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين من خلال هذا الرابط
- ستظهر العديد من الخانات الفارغة في القائمة الرئيسية نقوم من خلالها بإدخال رقم الهوية الوطنية ورقم الهاتف المحمول واسم المشتكي رباعي في الأماكن المخصصة لهم.
- اختر بعدها كلمة الخدمات الإلكترونية وبعدها اختر كلمة تقديم الشكوى.
- حدد جهة العمل الخاصة بك ثم أرسل كافة المستندات المطلوبة ومن ثم قم بتحديد نوع الشكوى وسببها.
- اضغط في النهاية على كلمة إرسال طلب الشكوى وسوف يتم إرسال رسالة نصية بها رقم الشكوى لمتابعتها.
أشكال دفع راتب الموظف
يمكن دفع راتب الموظف في المنشأة بأشكال مختلفة ومنها ما يلي
- العامل الذي يعمل بأجر يومي يتم صرف الراتب له مرة كل أسبوع.
- العامل الذي يعمل بالأجر الشهري فيتم دفع الأجر الخاص به مرة كل شهر على الأقل.
- إذا كان العامل يعمل بالقطعة وفترة إنتاجهم تزيد على خمسة عشر يومًا فسوف يتم دفع جزء من أجرهم في خلال الأسبوع الأول والباقي سوف يتم دفعه في الأسبوع التالي من تسليم العمل.
- في غير الحالات التي تم ذكرها فيتم دفع الأجرة مرة كل أسبوع على الأقل.
اقرأ أيضًا: كم باقي على راتب التاهيل؟
أسباب تأخر رواتب القطاع الخاص
هناك بعض الأسباب التي يمكن أن تؤدي في النهاية إلى تأخر الراتب وهذه الأسباب هي
- من أشهر أسباب تأخر الرواتب هو ضعف إيراد المنشأة أو الشركة.
- تلجأ بعض المنشآت إلى تأخير رواتب العمال من أجل زيادة أرباحها.
- إفلاس الشركة سبب من أسباب تأخر نزول الراتب ويمكن في هذه الحالة انتقال الموظف من هذه الشركة إلى شركة أخرى.
اقرأ أيضًا: حجز موعد في مكتب العمل لعام 1446 هـ ..كل ما تحتاج إلى معرفته
معاقبة تأخير الراتب في المؤسسات
توجد بعض العقوبات التي تفرض على صاحب العمل أو المنشأة في حالة تأخر دفع الراتب للموظفين أو العاملين وهذه العقوبات هي
- يمكن أن تصل معاقبة تأخير الراتب إلى دفع غرامة تصل قيمتها إلى 3000 ريال سعودي في حالة إذا زادت المدة عن ثلاثة أشهر.
- في حالة تكرار تأخر الراتب أكثر من مرة بواسطة المنشأة فتقوم الدائرة بتعليق المنشأة ومراجعة المستندات المالية الخاصة بها.
- حصول الموظف أو العامل على إجازة مدفوعة الأجر ولم يتم منح الراتب لهم فتتعرض المنشأة في هذه الحالة إلى بعض العقوبات
شارك هذا المقال
آخر الأخبار
3 دقائق منذ
موعد مباراة افتتاح كأس الأمم الإفريقية للشباب بين مصر وجنوب أفريقيا
7 دقائق منذ
فرضت السلطات الأوروبية غرامات مالية تصل إلى 700 مليون يورو على شركتي أبل وميتا، وذلك لانتهاكهما لقوانين التكنولوجيا المعمول بها في الاتحاد الأوروبي. تأتي هذه الخطوة في إطار جهود الاتحاد لتعزيز الامتثال للوائح الرقمية وحماية خصوصية المستخدمين.
13 دقيقة منذ
الزمالك يستأنف تدريباته اليوم استعدادًا لمواجهة المصري في دوري NILE.
23 دقيقة منذ
شوبير يكشف عن بديل كولر في الأهلي وتركيبة الجهاز الفني بالكامل
38 دقيقة منذ
شوبير يكشف عن مغادرة محمد رمضان للنادي الأهلي
48 دقيقة منذ
موعد حفل افتتاح بطولة كأس أمم أفريقيا للشباب 2025 في مصر
53 دقيقة منذ
الطيران يحقق لقب دوري الجمهورية لكرة اليد للناشئات بفوزه على الأهلي
ساعة واحدة منذ
رحيل محمد رمضان وصدمة الأهلي بجوميز وزيزو يرفض طلب الزمالك
ساعة واحدة منذ