هل نقل الكفالة يحتاج موافقة العامل؟ موافقة العامل على نقل الكفالة أبشر

يسأل العديد من المقيمين هل نقل الكفالة يحتاج موافقة العامل؟ وما هي شروط موافقة العامل على نقل الكفالة أبشر؟ العديد من العاملين من المقيمين في المملكة العربية السعودية يرغبون في نقل الكفالة الخاصة بهم من الكفيل الحالي إلى كفيل جديد، لذلك سوف نعرض عبر جريدة لحظات نيوز هل يحتاج نقل الكفالة موافقة الكفيل أم لا.

هل نقل الكفالة يحتاج موافقة العامل

نظام الكفالة هو واحد من الأنظمة التي تضعها السعودية بهدف مراقبة سلوك الأجانب الموظفين في الدولة، حيث يرغب العديد من الموظفين والعمال في نقل الكفالة إلى كفيل آخر، الأمر الذي يحتاج إلى العديد من الضوابط والإجراءات.

تجدر الإشارة إلى أن العامل الوافد في المملكة العربية السعودية يمكنه نقل كفالته إلى كفيل جديد في الدولة في سواء بموافقة الكفيل أو بدون الحصول على الموافقة في حالة توافر الشروط لكل من الأمرين.

شروط موافقة العامل على نقل الكفالة أبشر

توجد بعض الشروط التي تتعلق بنقل الكفالة في حالة موافقة الكفيل والتي تتمثل في النقاط التالية:

• أن يكون للمنشأة رصيد يسمح بنقل العمالة الوافدة إليها بما لا ينزلها عن النطاق الأخضر.
• أن تكون إقامة التابع والعامل الأساسي سارية العمل.
• أن يكون العامل الأساسي على رأس العمل
• أن تكون تراخيص المنشأة سارية العمل.
• أن يكون التابع قد بلغ من العمر 18 عاما فأكثر.
• ألا يكون التابع أو التابعة من الجنسيات الممنوع نقل خدماتها.
• ألا يكون لدى المنشأة عمالة رخصة عملها أو إقامتها منتهية.
• لا بد الحصول على موافقة الكفيل بنقل الكفالة إلى الشركة أو محل العمل الجديد.
• موافقة مكتب العمل على نقل كفالة الموظف إلى كفيل جديد.
• ألا تكون المنشأة في النطاق الأحمر.
• أن تكون المنشأة مشتركة في خدمة العنوان الوطني.
• ألا يوجد في المنشأة عمالة رخصتها أو إقامتها منتهية العمل.

رسوم نقل الكفالة في السعودية

في صدد الحديث عن هل نقل الكفالة يحتاج موافقة العامل، يجب الحديث عن أن نقل الكفالة يحتاج إلى تسديد بعض الرسوم التي تتمثل في الآتي:

• نقل الكفالة في المرة الأولى يجب تسديد رسوم 2000 ريال سعودي.
• في حالة نقل الكفالة للمرة الثانية يتم تسديد رسوم قيمتها 4000 ريال سعودي.
• نقل الكفالة للمرة الثالثة يجب تسديد رسوم 4000 ريال سعودي.

يحق للعامل الوافد نقل كفالته إلى كفيل جديد في السعودية في حالة إذا كان مستوفي الشروط المطلوبة من متبل العمل سواء بموافقة الكفيل الحالي أو لا.

آخر الأخبار

ميسي في أمريكا: كواليس معاناة إنتر ميامي بعد الهزيمة الأخيرة في البطولة

4 دقائق منذ

متطلبات أساسية لإقامة أنشطة فعالة في مجال حماية البيانات الشخصية

تشير التشريعات الحديثة إلى عدة شروط ضرورية للتأكد من حماية البيانات الشخصية، والتي تشمل:

1. الإفصاح عن المعلومات: يجب أن تقدم المؤسسات معلومات واضحة حول كيفية استخدام البيانات.
2. الموافقة الصريحة: الحصول على موافقة الأفراد قبل جمع بياناتهم يُعد أمرًا ضروريًا.
3. تعليم المستخدمين: من المهم توعية الأفراد بحقوقهم وكيفية استخدامها.
4. الأمان الإلكتروني: ينبغي تأمين البيانات بشكل فعال ضد الاختراقات.
5. تحديد الهدف: يجب أن يكون هناك هدف محدد لجمع البيانات.
6. حفظ السجلات: الاحتفاظ بسجلات دقيقة عن معالجة البيانات.

تلك الشروط تضمن تنفيذ الأنشطة برؤية واضحة وضمان حقوق الأفراد.

6 دقائق منذ

نجم النادي الأهلي مارسيل كولر يترك منصبه كمدير فني للفريق بعد فترة قصيرة

9 دقائق منذ

بعد مغادرة كولر.. الأهلي يحدد موعد الإفصاح عن الطاقم الفني المؤقت وتفاصيل المران المقبل

18 دقيقة منذ

هاني سعيد: بيراميدز يعبر عن اعتراضه على موعد نهائي كأس مصر وخوضه في بلد آخر

25 دقيقة منذ

توزيع 70 ألف بطاقة يوميًا لحج 2025: تسهيلات جديدة للحجاج والمعتمرين

31 دقيقة منذ

تحت شعار الابتكار والتواصل: وزارة التعليم تعلن عن منصاتها في معرض الكتاب بتونس 2025

37 دقيقة منذ

تحليل شامل: كيف نجحت مؤشرات 2030 في تحقيق أهدافها المرحلية بفاعلية؟

45 دقيقة منذ

العنوان المقترح: “الأهلي يتخذ قرارًا حاسمًا برحيل مارسيل كولر بعد تراجع النتائج السلبية”