تعديلات على القرار الوزاري لجداول العقوبات والمخالفات التي تخص نظام العمل 1447
أعلنت وزارة الموارد عن التعديلات التي تخص القرار الوزاري وجداول العقوبات والمخالفات التي تخص نظام العمل، حيث اهتمت بمخالفات التمييز بين العمال وضوابط الحماية، والتميز بين الموظفين من حيث الأجور التي تخص العاملين سواء من الرجال أو النساء.
وأكدت الوزارة أنها تجري بعض التعديلات بعد عمل استطلاع للرأي عبر منصة استطلاع، حيث يتم تعديل بعض البنود، وبينت الوزارة ضرورة عدم التمييز بداية من الشروط والضوابط التي تخص العمل، وكذلك التمييز في الأجور بين النساء والرجال وضرورة المساواة في العمل ذات القيمة المتساوية، والسماح بتكافؤ الفرص.
قيمة الغرامات للتميز بين العمال
تأتي الغرامة حال التمييز وعدم المساواة بين العمال سواء كان التمييز في الشروط أو الضوابط أو الأجور، وتكون قيمة الغرامة تتراوح بين 1000 ريال إلى 3000 ريال سعودي في حالة ثبوت المخالفات.
كما بينت الوزارة أنه يجوز لصاحب العمل القيام بالاعتراض على القرار والعقوبة الإدارية المقررة للمخالفات التي ارتكبها أمام الجهات المختصة في الوزارة، ولكن بشرط عدم مرور ستون يوما من تاريخ إعلامه بالقرار.
كما أكدت الوزارة على ضرورة تسديد الغرامات للمخالفات خلال ستون يوما، وفي حالة عدم السداد يتم وقف خدمات الوزارة عنه لحين السداد الغرامات بالكامل أو صدور قرار بوقف تنفيذ الغرامة.
تابعنا
أحدث الأخبار
أخبار ذات صلة
تعويض مكة 1447 تحديث الاماكن المشمولة بالهدد والازالة رابط تقديم الطلبات الجديد
وزارة التعليم السعودية تعلن عن التقويم الدراسي 1447 بصيغة pdf مع الإجازات الرسمية المقررة.
ارتفاع سعر الغاز المسال من ارامكو وتأثيره على السوق وطلب المستهلكين
رئيس هيئة الترفيه يكشف عن هوية اليوم الوطني الخامس والتسعين
برنامج وطني لتعليم الذكاء الاصطناعي يتيح مليون سعودي التسجيل في سماي
