تعرف على شروط الحصول على حقوق العامل عند الخروج نهائيًا من السعودية 1446

شهرين منذ

رحمة محمد الشاذلي

سعت المملكة العربية السعودية إلى تحديث بعض القوانين لديها ومنها قانون العمل الخاص بالخروج النهائي من المملكة، ولهذا يكون العمال في حاجة إلى التعرف على كافة التفاصيل الخاصة بهذا الموضوع، والجدير بالذكر أن العمال قد يتعرضون لظروف تمنعهم من العمل ممكن يجعلهم يتعرضون للحاجة إلى الخروج من السعودية بلا عودة، فهم يرغبون في ضمان حقوقهم، وفي هذا السياق سوف نتعرف على أهم الشروط التي تمكن العامل من حصوله على حقوقه عند الخروج نهائيًا من المملكة.

الشروط المطلوبة للحصول العامل على حقوقه

هناك بعضًا من الشروط التي ينبغي أن تكون متوفرة ليضمن العامل حقوقه عند الخروج بشكل نهائي من المملكة، وهي تحدد في التالي :

ألا توجد مخالفات قانونية مسجلة بملف العامل.
أن تكون إقامة العامل سارية.
أن يمتلك مركبة تم تسجيلها بمستندات قانونية.
أن يكون جواز السفر صلاحيته مستمرة.
تسديد الرسوم المستحقة عند انتهاء مدة إقامته.
أن يقوم بتجديد إقامته قبل أن يتمكن من استخراج تأشيرة الخروج النهائي.
تقديم صور شخصية جديدة إلى جانب ذلك مستند يتضمن معلومات الخاصة بجواز سفر العامل تم ختمها من صاحب العمل.
أن يكون العامل ذا سمعة جيدة ولا يثير أي خلافات مع زملائه أو رئيس العمل.

ماهي حقوق العامل عند الخروج بشكل نهائي من المملكة؟

ومن أهم حقوق العامل التي ينبغي أن يطالب بها عند الخروج بشكل نهائي من المملكة:

أن يغادر مكان العمل عند فسخ العقد بشرط تقديم إخطار بذلك قبل 90 يومًا.
أن يستلم كافة مستحقاته من صاحب العمل قبل ترك الوظيفة سواء كان العقد محدد لفترة معينة أم لا.

شاهد أيضًا: شجع السعودية بالهوية الوطنية!! الجوازات تجيب عن حقيقة السماح للسعوديين بالسفر إلى قطر بدون جواز سفر

الواجبات الواجب تقديمها من قبل العامل عند الخروج بشكل نهائي من السعودية

هناك بعض الواجبات التي يجب على العامل تقديمها عند الخروج بشكل نهائي من السعودية، وهي تتمثل عالنحو الآتي :

تبليغ صاحب العميل بمستند كتابي أو بطريقة شفهية عند ترك العمل وذلك قبل 3 أشهر كحد أدنى.
أن يلتزم العامل بالفترة المعينة الموجودة داخل العقد، وعدم مغادرة العمل بسبب أي أعذار وهمية.
وبالنسبة للموظفين العاملين في مهن التجارة أن يلتزم بالعمل لمدة عام قبل ترك الوظيفة.
أن يلتزم بكافة المسؤوليات الضخمة الخاصة بالعمل.
أن يقبل تجديد الفترة وذلك إذا كان هذا بند تم ذكره في العقد، وقد وقع العامل عليه سابقًا.
ألا يترك الوظيفة التي التحق بها بدون أعذار حقيقية، ويضطر رئيس العمل منع دخول الموظف إلى مكتبه في حالة مغادرة عمله دون أسباب.