كم النسبة المئوية للراتب التقاعدي للموظفين في السعودية

سنة واحدة منذ

abdelrehim ahmed ali

كم النسبة المئوية للراتب التقاعدي للموظفين في السعودية

يعتمد حساب الراتب التقاعدي الخاص بالموظفين على بعض العوامل والظروف المختلفة، ويتم حساب الراتب التقاعدي من الدخل السنوي الذي كان يحصل عليه الموظف أثناء الخدمة وكذلك مدة الخدمة، حيث كلما زاد عدد سنوات الموظف في الخدمة زادت القيمة المادية للراتب التقاعدي، وفيما يلي نوضح لكم أهم المعلومات التي تتعلق براتب الموظقين التقاعدي في السعودية.

النسبة المئوية للراتب التقاعدي المستحق من الراتب الأساسي

يمكن حساب النسبة المئوية الخاصة بالراتب التقاعدي من إجمالي الراتب الأساسي للموظف وفقًا لعدد سنوات الخبرة التي قضاها في وظيفته، بنسبة تبلغ 2.5% لكل سنة من سنوات خدمته، وهذا يعني ضرب (2.5% × عدد سنوات الخدمة).

متى يستحق الموظف راتب تقاعدي في السعودية

فيما يلي نوضح لكم أهم شروط استحقاق الموظف للراتب التقاعدي في السعودية:

يحصل الموظف على راتب تقاعدي عند بلوغه سن الستين مهما بلغت مدة خدمته، ولكن من الضروري ألا تقل سنوات العمل عن عام، وتكون نسبة الراتب هي 2.5% عن كل عام مر أثناء الخدمة.
يستحق الراتب التقاعدي من كان لديه سنوات خبرة، ويجب ألا تقل عن 25 عامًا، مهما كانت أسباب إنهاء الخدمة.
في حالة فصل الموظف لسبب غير تأديبي بقرار من مجلس الوزراء أو بموجب مرسوم رسمي، يحصل على المعاش ولكن بشرط ألا تقل سنوات الخدمة عن 15 عامًا.
يستحق الموظف الحصول على راتب تقاعدي بناءً على رغبته بشرط أن تكون سنوات الخدمة 20 عامًا مع موافقة جهة العمل.
من ضمن الحالات التي يمكن للموظف فيها الحصول على راتب تقاعدي هو العجز عن العمل، ويكون ذلك مثبت بتقرير طبي أو في حالة وفاة الموظف.

طريقة احتساب الراتب التقاعدي للموظفين

بالنسبة لكيفية احتساب رواتب الموظفين المتقاعدين، فتتم باتباع الخطوات الآتية:

حساب الراتب التقاعدي يتم على أساس الأجر الشهري الأساسي الذي يحصل عليه الموظف طوال مدة خدمته الفعلية.
نسبة الاستحقاق تكون حوالي 2.5٪ من الراتب الشهري الأساسي لكل سنة خدمة.
يتم حساب الراتب التقاعدي من خلال ضرب النسبة المئوية للخدمة بالراتب الشهري الأساسي.

يحصل الموظف داخل السعودية على راتب التقاعد بشرط استيفاء كافة المستندات واللوائح التي وضعتها الجهات المعنية.