كيف احصل على المكافأة؟ شروط الحصول على مكافأة نهاية العمل في السعودية .. طريقة حساب قيمة المكافأة

3 أشهر منذ
كريم احمد الحسيني

ينتظر الكثير من العاملين في المملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة، التي تعبر عن التقدير لجهود العاملين الذين يذلوها في عملهم طوال فترة العمل، ويتساءل الكثير عن شروط الحصول على مكافأة نهاية العمل، من خلال جريدة لحظات نيوز نعرض لكم خطوات حساب المكافأة المالية لنهاية الخدمة.

حساب مكافأة نهاية العمل في السعودية

هناك عدد كبير من المنصات السعودية التي توفر لك خدمة حساب مكافأة نهاية العمل للعمال، ويمكنك حساب المكافأة عن طريق اتباع الخطوات التالية:

  1. أدخل على منصة قوي “من هنا“.
  2. سجل الدخول في المنصة.
  3. اختر خدمات الموظفين.
  4. من القائمة التي أمام اختر الأدوات والحسابات.
  5. سيظهر لك عدد من الخيارات اختر خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
  6. ادخل البيانات التي تطلبها منك المنصة وتأكد من صحتها.
  7. قم بالتأكيد الأمر سيظهر لك حساب مكافأة نهاية الخدمة.

اقرأ أيضًا: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 

اقرأ أيضًا: بعد تعديل قانون العمل الجديد في السعودية.، ما هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة

شروط الحصول على مكافأة نهاية العمل

 مكافأة نهاية العمل

أعلنت وزارة الموارد البشرية عددًا من الشروط التي على أساسها يتم تحديد مدى استحقاق العامل لمكافأة وهذه الشروط تكون كالتالي:

  • ألا يقل مدة العمل كحد أدني عن 10 سنوات للعامل.
  • في حال قضي العامل فترة تزيد عن العامين وتقل عن الخمس أعوام يحصل الموظف على ثلث مكافأة نهاية الخدمة المفترض الحصول عليها.
  • يحصل العامل على المكافأة كاملة عندما تزيد مدة عمله عن العشر سنوات.
  • إذا كان العامل ترك عمله بسبب تعرضه لقوة قهرية فإنه من المستحقين الحصول على مكافأة نهاية العمل.
  • أن يكون العامل ملتزم بكافة القوانين وضوابط العمل ويحترمها.
  • ألا يكون قد حكم على العامل من قبل بأحد القضايا التي تخص الشرف أو النزاهة.

اقرأ أيضًا: شروط إنهاء عقد العمل وأسباب فسخ العقد ومكافأة نهاية الخدمة

فئات ليس لها الحق في الحصول على مكافأة نهاية العمل

أصدرت وزارة التنمية الاجتماعية بوجود بعض الحالات التي لا يحق لها الحصول على مكافأة نهاية العمل، ويحق لصاحب العمل الامتناع عن اعطائهم هذه المكافأة وهم:

  • إذا كان العامل أنهي خدمته بسبب ارتكابه الكثير من الأخطاء المتعلقة بالغش والسرقة والخداع.
  • إذا توفى العامل وهو لم يتخطى سن التقاعد.
  • إذا توقف العامل عن العمل بسبب عجزة عن استكمال العمل.
  • تراجع العامل عن العقد المتفق عليه قبل البدء في العمل من الطرفين صاحب العمل والعامل.
  • إذا قلت مدة عمل الموظف في القطاع إلى عامين.

تهتم وزارة التنمية الاجتماعية بحصول المواطن السعودي على كافة حقوقه، ويجب أيضًا على المواطن ان يكون وفي ومخلص لوطنه الذي يقوم بحماية حقوقه، ولهذا يتم وضع مكافأة نهاية الخدمة ويوجد من يستحقها ومن لا يستحقها في المملكة العربية السعودية.

آخر الأخبار

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى