ماذا تعرف عن نص المادة 80 من نظام العمل الجديد .. اليكم تفاصيله

شهرين منذ

Kero Elbadry

ماذا تعرف عن نص المادة 80 من نظام العمل الجديد

يهم كل موظف وكل صاحب عمل في المملكة الاطلاع على شرح نص المادة رقم 80 في نظام العمل الجديد، حيث إن هذه المادة تخص علاقة الموظف أو العامل بصاحب العمل، حيث ويراعي حقوق الطرفين وعلى وجه الخصوص بحالات فسخ العقد، ونعرض عبر موقع لحظات نيوز معلومات عن نص المادة 80 بنظام العمل الجديد في السعودية.

شاهد أيضًا: لحملة الدبلوم من الجنسين وظائف شاغرة بالولاء للتأمين التعاوني

شاهد أيضًا: للشكاوي والاستفسارات اليكم رقم حساب المواطن في المملكة العربية السعودية

شرح نص المادة رقم 80 في نظام العمل الجديد

إن نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة، تم وضعه من أجل تقديم الحلول للمشكلات التي تحدث بين أصحاب العمل، أو المؤسسات وبين العمالة والموظفين، حيث تحكم هذه المادة إجراءات فسخ العقد من قِبل صاحب العمل، حيث لا يجوز له فسخ الفقد بدون إشعار العامل، أو تعويضه بمكافأة نهاية الخدمة.

وتستثنى بعض الحالات من تطبيق هذه المادة وتتمثل الاستثناءات في الحالات التالية:

إذا اعتدى العامل أو تطاول بالإساءة اللفظية على المدير المسؤول، أو صاحب العمل، أو أحد رؤسائه في العمل.
إن لم يلتزم العامل بتأدية مهامه الجوهرية المنصوص عليها في عقد العمل، أو لم يمتثل للأوامر المشروعة في العمل، أو تعمد عدم مراعاة التعليمات الخاصة بالسلامة للعمل والعمال بعد أن تم إنذاره كتابيًا.
إذا تم إثبات أتباع العامل لسوك وسيئ أو ارتكب عمل مخل بالأمانة والشرف.
في حالة تعمد العامل التقصير بقصد إلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل، وذلك بشرط أن يتقدم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت العلم بالواقعة.
إذا تم إثبات أن العامل قام بأعمال التزوير من أجل الحصول على العمل.
في حالة كان العامل لا يزال معين تحت الاختبار.
إذا تغيب العامل عن عمله بدون سبب مشروع لأكثر من 20 يوم خلال عام واحدة، أو انقطع عن العمل لمدة تتجاوز العشرة أيام متتالية، لكن بشرط أن يسبق فصل العامل الإنذار كتابيًا من قِبل صاحب العمل.
إن تم إثبات استغلال الموظف لمركزه في عمل غير مشروع، او من أجل المكاسب الشخصية.
في حالة تم إثبات أن العامل أفشى أسرار التجارة أو الصناعة الخاصة بعمله

شاهد أيضًا: الأمن العامة للمرور تحذر .، مخالفة السير عكس اتجاه السير يعرض حياة السائق ومن حوله للخطر

شاهد أيضًا: لقد نسيت رقم جوالي.، فكيف اعرف رقم جوالي موبايلي

الفائدة التي حققتها المادة 80 من نظام العمل الجديد

في ضوء الحديث عن شرح نص المادة رقم 80 في نظام العمل الجديد، نوضح ما الفوائد التي تترتب على العمل بهذه المادة في النقاط التالية:

نظمت المادة العلاقات بين أطراف العمل، حيث تعمل على حماية حقوق كلا الطرفين.
تحقق المادة التوازن بين مصلحة كل طرف.
تمنح المدة الطمأنينة للعامل من ناحية ضمانه لحقوقه في حالة إنهاء العقد، والحصول على كافة المستحقات.
كما تدعم المادة حق صاحب العمل في حالات قيام العامل بأعمال الشغب والإفساد.
كما تضمن حقوق أهل العامل في حالة الوفاة.

شاهد أيضًا: تعرف معنا على كيفية حجز موعد فحص مدرستي السعودية

نموذج خطاب الفصل من الخدم بموجب المادة 80 من نظام العمل

من الجدير بالذكر أنه يتعين على صاحب العمل أنه بموجب المدة 80 في نظام العمل، أن تكون صيغة خطاب الفصل على النحو التالي:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

إلى السيد (اسم العامل) تحية طيبة، وبعد:

نحيطكم سيادتكم علمًا بأنه بناءً على المادة رقم 80 من نظام العمل في السعودية، فقد صدر القرار بفصلكم عن العمل، وهذا اعتبارًا من يوم (تاريخ يوم الفصل).

وجاء ذلك القرار، بناءً على ما يلي من أسباب:

(ثم يتم توضيح الأسباب الخاصة بالفصل).

ونرجو من سيادتكم الترتيب مع المسئول، والقيام بتقديم ما بعدتكم، والتواصل مع الموارد البشرية؛ لإنهاء الإجراءات.

تقبلوا تحياتنا.

تاريخ الاستلام (يوم تسليم الخطاب للعامل).

المستلم (اسم العامل).

توقيع المستلم (يوقع المستلم على الخطاب عند استلامه).

ختامًا نكون قد عرضنا شرح نص المادة رقم 80 في نظام العمل الجديد، حيث وضحنا أن المادة تحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في حالة فسخ العقد حيث تحفظ حق العامل، والحصول على مستحقاته، كما تحفظ حق صاحب العمل.