ما هو الفرق بين الفصل والاستقالة وما هي حقوق الموظف؟ وما هي شروط قبول الاستقالة بالشكل القانوني؟

3 أشهر منذ

abdelrehim ahmed ali

يعتبر الفصل مغايرًا تمامًا للاستقالة، من حيث النتائج المترتبة عليهما، وبناءً على ذلك اهتم قانون العمل بتوضيح الفرق بينهما، حتى يقوم الموظف بالاهتمام بوظيفته، ويحرص على عدم فصله من وظيفته إذا كان ينوي التقدم بالاستقالة،

الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات

توضيح الفرق بين الفصل والاستقالة يعمل على الحفاظ على حقوق الموظف، ليتعرف على حقوقه في حالة التقدم باستقالته، حيث لا يستطيع صاحب العمل أن يجحف بحقوق الموظف في هذه الحالة.

إذا تقدم الموظف باستقالته، فهذا يعني التخلي عن الوظيفة بمحض إرادته دون أية مشاكل تصدر منه، وعليه فإذا تمت الاستقالة بالشكل الصحيح المنصوص عليه في العقد، فيحق للموظف الحصول على التأمينات وكل حقوقه.
أما في حالة فصل الموظف، فيكون السبب الرئيسي عدم التزامه بشروط ومتطلبات العمل، أو لسبب أخلاقي لذا فلا يحق للمفصول الحصول على أية حقوق.

لزيارة الموقع الإلكتروني لمؤسسة التأمينات العامة، اضغط هنا.

شاهد أيضاً: كيفية الاستعلام عن التأمينات الاجتماعية في المملكة برقم الهوية الوطنية

شروط التقدم بالاستقالة في القطاع العام

تختلف الشروط تبعًا لاختلاف القطاع الذي يعمل به الموظف، وتتلخص شروط الاستقالة في القطاع العام فيما يلي:

في حالة عدم وجود عقد عمل بين الموظف والهيئة، فيحق للموظف التقدم باستقالته حينما يشاء، مع مراعاة أن يسبق الاستقالة بالابلاغ عن نيته في غضون 30 يومًا، بيان مكتوب موضح به نية العزوف عن الوظيفة.
لا يحق للموظف تقديم استقالته في حالة وجود عقد عمل محدد المدة، ولكن يحق له عدم تجديد العقد بعد انتهاء مدته.

شاهد أيضاً: رابط الاستعلام عن التأمينات الاجتماعيه 1446 وطريقة تسجيل الدخول

شروط الاستقالة من القطاع الخاص

إذا كان الموظف يعمل في القطاع الخاص، فهنا تختلف الشروط حفاظًا على حقوق كل من الموظف وصاحب المنشأة الخاصة، وتكون كالتالي:

على الموظف تقديم استقالته قبل 14 يومًا على الأقل.
لصاحب المنشأة الحق في قبول الاستقالة أو عدم قبولها، مع توضيح الأسباب التي استدعت الرفض.
بالنسبة للعاملين من خارج المملكة، في حالة قبول الاستقالة وكانت فترة عمل الموظف لدى المنشاة لم تتعد الستة أشهر، فيسقط حق الموظف في تحمل المنشأة قيمة تذاكر الطيران.

شاهد أيضاً: متى يتم إيقاف معاش الوريث التأمينات الاجتماعية توضح

للعامل قبل انتهاء مدة تاريخ الاستقالة العزوف عن قراره، شريطة أن يوافق رئيس المصلحة التابع لها، أما في حالة إذا تم التقدم الفعلي بالاستقالة وقبولها يحق للعامل الرجوع في قراره، بعد مرور ستة أشهر، على أن تكون درجة وظيفة العامل أعلى من 14، بالإضافة إلى الحصول على موافقة كتابية من رئيس الهيئة التابع لها الموظف.