ما هي شروط إصدار تصريح العمل المؤقت للزائرين وخطوات استخراج التصريح

سنة واحدة منذ

رحاب احمد السعيد

إن تصريحات العمل المؤقت بالنسبة للزائرين الذين يزورون المنشآت في المملكة العربية السعودية أصبحت تسمح بالاستفادة من خدمات الزائرين بشكل يتوافق تماما مع كل أنظمة ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية وأصبح التصريح يعامل كأنه رخصة عمل وأيضا يعد متطلب مهم في طلب إصدار إقامة للزائر، وهناك الكثير من أنواع تصاريح العمل المؤقت للزائرين ولكل تصريح مدة خاصة به، وفي هذا المقال سوف نقوم بتوضيح العديد من التفاصيل حول هذه التصريحات.

ما هي شروط تصريح العمل المؤقت في السعودية

أن تكون المنشأة تم ترخيصها بواسطة وزارة الموارد البشرية
أن يحصل الزائر على تأشيرة زيارة سارية المفعول
لا تقل مدة صلاحية التأشيرة عن مدة التصريح
أن يكون الزائر يحمل جنسية إحدى الدول التي تستفيد من الخدمة
ألا يقل عن الزائر عن 18
ألا يكون الزائر غير مسجل في برنامج التستر التجاري

ما هي أنواع تصاريح العمل المؤقت في السعودية

أولا تصريح العمل المؤقت للزائرين في الوظائف المنزلية أو المهنية
ثانيا تصريح العمل المؤقت للوظائف الموسمية

ما هي خطوات إصدار تصريح مؤقت في السعودية

أولا يجب أن تقوم بالدخول إلى الموقع الإلكتروني لبوابة أجير الإلكترونية عبر الرابط التالي: موقع بوابة أجير الإلكترونية
ثانيا قم بتسجيل الدخول برقم الهوية الوطنية
ثالثا انقر على زر تصريح العمل المؤقت للزائرين
رابعا اكتب البيانات المطلوبة
خامسا قم بإرفاق المستندات المطلوبة
سادسا قم بتسديد المبلغ المطلوب وهو 200 ريال
وفي النهاية قم بالضغط على زر إصدار التصريح.

مدة تصريح العمل المؤقت

مدة تصريح العمل المؤقت للزائرين تصل إلى 6 أشهر وهي قابلة للتمديد كذلك.
إصدار التصريح من مكتب العمل
أولا قم بالذهاب إلى أقرب مكتب عمل تابع للمنطقة التي تسكنها
ثانيا قم بتقديم الطلب للموظف بالمكتب
ثالثا قم بتسديد الرسوم المطلوب سدادها والتي تبلغ 200 ريال سعودي
وفي النهاية انتظر حتى يتم إصدار التصريح

مميزات التصريح المؤقت في السعودية

أولا هناك مميزات للمنشآت وهي المرونة في استخدام العمالة المؤقتة، وصغر التكاليف الخاصة بالقوى العاملة، وكذلك نقل المعرفة في السوق السعودي
ثانيا هناك مميزات خاصة بالأفراد وهي توفير فرصة للعمل بصورة مؤقتة، والحصول على راتب شهري عادل، وكذلك يمكن للأفراد الاستفادة من أنظمة الحماية الاجتماعية.