هل تعتبر وزارة الموارد البشرية الزيارات الطبية من صور الإجازات المرضية؟ الوزارة توضح

سنتين منذ

Kero Elbadry

إن من ضمن الأخبار التي جاء عنها العديد من الاستفسارات هل تعتبر وزارة الموارد البشرية الزيارات الطبية من صور الإجازات المرضية، وذلك لأن قد يرغب بعض الموظفين في معرفة التفاصيل حول الإجازة، لذا نتناول عبر جريدة لحظات نيوز لائحة الإجازات المرضية الموارد البشرية، وكثرة الإجازات المرضية للموظف.

هل تعتبر وزارة الموارد البشرية الزيارات الطبية

إن وزارة الموارد البشرية تعتبر الزيارات الطبية من صور الإجازات المرضية المواعيد والزيارات الطبية عندما يتم تقديم تقرير طبي من الهيئة الطبية التي تقوم بعلاج الموظف، حيث إن وزارة الصحة في السعودية، وقد أعلنت عن تقرير مشهد مراجعة وفق خدمة الإجازات المرضية.

لائحة الإجازات المرضية الموارد البشرية

إن لائحة الإجازات المرضية الموارد البشرية تنص على أن إذا أصيب العام خلال أداء وظيفته، أو شعر غير قادر على الاستمرار في العمل بسبب مرضه يمكنه أن يقوم بالذهاب إلى رئيسه المباشر في نفس اليوم، وسوف يتم عمل طلب إحالة الموظف إلى الجهة الطبية المعنية بذلك لكي يتم الكشف عليه فورًا وتقرير ما اللازم نحوه.

كثرة الإجازات المرضية للموظف

إن كثرة الإجازات المرضية للموظف لا تسبب أي مشكلة، حيث إن الشخص الذي يثبت سبب المرض أو التعب له الحق في الحصول على إجازة مرضية لأول مرة 30 يومًا، وسوف يحصل على ثلث أرباع الراتب عن شهرين متتاليين.

الشهر سوف يكون دون أجر الذي يلي ذلك في خلال العام الواحد الذي يبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية يحصل عليها الموظف، سواء كانت الإجازات منفصلة أو متصلة.

الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي

إن الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي تكون مدتها 120 يومًا في السنة بدايةً من تاريخ أول إجازة مرضية يحصل عليه العامل، وتصل إلى عدد 180 يومًا بالنسبة إلى الموظفة الحامل حيث تكون إجازتها المرضية بسبب حملها، ويستحق الموظف الحصول على إجازة مرضية براتب كامل عن أول شهر إجازة.

إن في الختام قد عرضنا ما أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية حول نظام الإجازات المرضية، وإذا كانت الزيارات الطبية من ضمنها، وما يتعلق بها من إجازات.