صرف مكافآت نهاية الخدمة في مصر 2025.. ما هي الشروط والقيمة المحددة؟

شهرين منذ

كريم احمد الحسيني

يتم صرف مكافآت نهاية الخدمة في مصر وفقًا للضوابط والشروط المحددة في المادة 157 من قانون التأمينات الاجتماعية، واتباعها يضمن سهولة الحصول عليها وسرعة إنهاء الإجراءات، وهذا يضمن تحقيق العدالة والشفافية كافة العاملين في الجهاز الإداري، ومن خلال موقعنا يمكنكم معرفة كيفية احتساب قيمة المكافأة وشروطها.

صرف مكافآت نهاية الخدمة في مصر

حرصت وزارة القوي العاملة على توضيح كافة الأمور المتعلقة بصرف مكافآت نهاية الخدمة في مصر، حيث أوضحت أنه يتم حساب قيمة المكافأة بواقع أجر شهر عن كل سنة عمل من السنوات التي قضاها العامل في الخدمة

ويقدر أجر حساب المكافأة بأجر حساب معاش الأجر الأساسي المذكور في قانون العمل المتبع، وهذا يعني أن كل عام قضاها العامل في الخدمة يقابلها أجر شهر عن هذه السنة.

ضوابط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

حددت مواد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، ضوابط صرف مكافآت نهاية الخدمة في مصر، والتي تربط ما بين قيمة المكافأة وعدد سنوات العمل لكافة شرائح وحالات للعاملين بالحكومة والجهاز الإداري للدولة، وهذه الضوابط تتمثل في الآتي:

في حالة إذا كانت مدة الخدمة 1 إلى 5 سنوات، فقيمة المكافأة تكون حساب مرتب 21 يوم عن السنة الواحدة.
إذا تم تجاوز مدة 5 سنوات عمل، يتم حساب المكافأة عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة على أساس 21 يوم لكل سنة مع إضافة راتب 30 يوم عمل على كل عام بعد مرور 5 سنوات.
وبعد الزيادة التي أقرها رئيس الجمهورية، قبل الخصومات المنصوص عليها في القانون واللوائح لكل جهة، الحد الأدنى للأجور يبلغ 6000 جنيه.
الحد الأدنى لمكافأة العامل الذي قضى خمس سنوات فقط هي 21000 جنيه مصري.
العامل الذي تصل مدة خدمته إلى 10 سنوات، سوف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة حدها الأدنى 51 ألف جنيه مصري.
الحد الأدنى مكافأة نهاية الخدمة 60 ألف جنيه للموظف الذي قضي 15 عام في الخدمة.
من قضى في العمل 20 عام، سيحصل على مكافأة حدها الأدنى 111 ألف جنيه.
العامل الذي قضى في العمل 25 عام، تبلغ قيمة المكافأة التي سيحصل عليها 141 ألف جنيه مصري.
من قضى في الخدمة 30 عاما، يحصل على 171 ألف جنيه مصري كحد أدنى لمكافأة نهاية الخدمة 171 ألف جنيه.