متى يتم رفض نقل الكفالة؟ ما الذي يمنع نقل الكفالة؟

شهرين منذ

Kero Elbadry

يحتاج بعض الأشخاص إلى نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية، ولكن هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى رفض هذا الطلب، ومن خلال جريدة لحظات نيوز يتم عرض أسباب رفض نقل الكفالة للجميع من أجل تفادي هذه الأمور وتخطيها وإتمام عملية النقل بشكل سلس وسريع، وهو ما نعرضه عبر المقال التالي.

أسباب رفض نقل الكفالة في السعودية

يوجد الكثير من الأسباب التي تمنع وزارة الداخلية السعودية من قبول طلب نقل الكفالة، ومن خلال النقاط التالية يتم عرض هذه الأسباب:

في حال كان هناك أي مخالفات مرورية على العامل غير مسددة
في حال قد انتهت صلاحية الإقامة الخاصة بالعامل أو كان جواز السفر منتهي الصلاحية.
في حال كان هناك مخالفات مرورية على صاحب العمل الجديد.
في حال كان هناك بلاغ بحق العامل وهو بلاغ تهرب أو تغيب صدر عليه من قبل.
إذا لم توافق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لصاحب العمل الجديد على نقل عامل.
حال كان العامل يملك تأشيرة الخروج النهائي.
في حال كان العامل لديه تأشيرة الخروج والعودة.
إذا لم يتم تسديد جميع الرسوم المالية الخاصة بنقل الكفالة.
حال كان المكفول منتمي للجنسيات التي لا يسمح لها في السعودية بنقل خدماتها.

هل يمكن أن تؤثر الحالة الاجتماعية على نقل الكفالة

من بين الحالات التي تتساءل عن سبب رفض نقل الكفالة الحالات التي ترى أن الرفض تم بسبب الحالة الاجتماعية، والجدير بالذكر أنها من الحالات ممكنة الحدوث، وذلك فيما يتعلق بالنساء فقط، أي أنه يتم الرفض في حال كانت أرملة أو مطلقة، وكذلك يتم رفض نقل كفالة المرأة كسائق خاص.

شروط نقل الكفالة في السعودية

هناك مجموعة من الشروط يتعين على العامل الراغب في نقل كفالته استيفائها، وفيما يلي نوضحها:

لا بُد ألا يقل سنه عن 18 سنة.
يجب ألا تكون المنشأة من المنشآت التي تنتمي إلى النطاق الأحمر.
يجب أن تكون إقامة العامل سارية.
ضرورة الحصول على الموافقة من المكتب الخاص بالعمل.
يجب أن تكون المهنة التي يشغلها الوافد مناسبة للنشاط التجاري للكفيل.
يشترط أن تلتزم المنشأة ببرنامج حماية الأجور.
لا بُد أن تكون المنشأة مسجلة على العنوان الوطني.

من خلال توضيح أسباب رفض نقل الكفالة في السعودية يكون من السهل على جميع العمال الراغبين في نقل كفالتهم بالمملكة تحقيق ذلك بتفادي كافة المشكلات التي قد يتعرض لها والتي قد تمنعه من تحقيق رغبته.