شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وطريقة الحصول على المكافأة

شهرين منذ

كريم احمد الحسيني

يفكر العديد من الموظفين والعمال بالفترة الأخيرة لهم داخل محل عملهم في شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وطريقة الحصول على المكافأة والعوامل التي تعتمد عليها قيمة المكافأة المالية لذلك سوف نعرض لكم من خلال موقع لحظات نيوز كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص.

احتساب مكافأة العمال للقطاع الخاص

شروط مكافأة نهاية الخدمة

يجب اتباع خطوات معينة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وتحديد قيمتها حيث أنه حق الموظف الحصول عليه عند انتهاء مدة تعاقده مع الشركة ولحساب المكافأة اتبع الخطوات التالية:

احسب عدد السنوات كاملة التي قضيتها بالعمل في الشركة.
ثم احسب عدد الشهور الإضافية التي لم تكمل سنة كاملة في أخر خمس سنوات.
احسب الراتب الذي تقاضيته في الشهر.
لكل سنة من الخمس سنوات الأولى من العمل قم بحساب نصف شهر من الراتب الشهري.

شاهد أيضًا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاق المكافأة

شاهد أيضًا: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي وشروط الحصول عليها

شروط استحقاق العامل على مكافأة نهاية الخدمة

من حق كل عامل وموظف يعمل في قطاع خاص بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الانتهاء من مدة التعاقد مع الشركة ويجب معرفة الشروط المطلوبة للحصول عليها وهي:

وصول العامل إلى سن الستين وما فوق حتى يصبح له حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
تكون قيمة المكافأة بحد أقصي قيمة نصف أخر راتب يتقاضاه العامل.
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على الأجر الشهري وعدد السنوات التي قضاها العامل في الشركة.
يستفيد العاملون بالقطاع الخاص من قوانين التأمين الاجتماعي حيث يمكنهم الحصول على تعويضات ومزايا مثل مكافأة نهاية الخدمة.
بعد أن يمر على العامل في الشركة 5 سنوات يتم منحه مكافأة بقيمة أجر 75 يوم.
يحسب نصف شهر من الراتب الشهري لكل سنة خلال الخمس سنوات الأولي.
تحتسب مكافأة نهاية الخدمة مثل أخر ما كان يتقاضاه العامل من فترة سن الثامنة عشر وعند بلوغه سن الستين.
يتم إصدار التأمينات الاجتماعية والتقاعد من هيئة التأمينات الاجتماعية وليس صاحب المؤسسة أو الشركة.
يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حتى إذا كانت المدة التي أقامها في العمل سنة واحدة ويمكن حسابها على أساس الفترة الفعلية التي قضاها في العمل.

شاهد أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين شروطها وحالات عدم الاستحقاق

شاهد أيضًا: المكافأة التي يحصل عليها المعلمون عن نهاية الخدمة وشروط الحصول عليها

من أين تحصل علي مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة واحدة من أهم مميزات العمل في القطاع الخاص ويحصل عليها المؤمن عليهم من الشركة العاملين بها كما سنوضح:

نص قانون التأمينات والمعاشات الجديدة على أن يتم تحصيل المكافئة من جهتين الموظف بواقع 1% من أجرة شهريًا وصاحب العمل بواقع 1% من أجر اشتراك العامل لدية شهريًا.
أصبح لكل عامل من المؤمن عليهم حساب خاص يوضع فيه المكافأت.
تستثمر هيئة التأمينات هذه الحسابات وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون والإجراءات المنظمة لإيداع المبالغ وحساب عائد استثمار الأموال.

شاهد أيضًا: شروط إنهاء عقد العمل وأسباب فسخ العقد ومكافأة نهاية الخدمة

وبهذا عرفنا كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وشروط استحقاق العامل على المكافأة وطريقة الحصول على المكافئة، فهي بمثابة تقدير لجهد العامل طوال مدة العمل والتزامه وتمسكه بوظيفته وتفاني عمره فيها، وهذه المكافئة قد تكون نواة جيدة للعاملين بعد خروجهم على المعاش ونهاية خدمتهم في العمل.