ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية

شهرين منذ

Kero Elbadry

ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية من الأمور المهمة التي يجب الالتزام بها لضبط علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل بالمملكة العربية السعودية، ومن خلال موقع لحظات نيوز سنتعرف إلى تلك الضوابط بالتفصيل بالإضافة إلى مجموعة من الأمور الأخرى التي تتمحور حول تلك الضوابط.

ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديد ضوابط العلاقة التعاقدية للمالة المنزلية، وتلك الضوابط تتمثل في توثيق عقود العمالة المنزلية التي يتم الاتفاق عليها كتابيًا بين العمال وأصحاب العمل.

تتصف العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية بمجموعة من الخصائص التي سوف نطلع عليها من خلال ما يلي:

يجب أن يكون عقد العمالة المنزلية من العقود الرضائية التي تتميز بالقبول بين كلا الطرفين وتعمل على تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعمالة المنزلية، حيث يجب أن يكون العقد مترجم بها.
من الضروري توافر 3 نسخ من العقد وواحدة من تلك النسخ تكون موجودة في مكتب الاستقدام ونسخة أخرى لدى العامل والنسخة الأخيرة تكون مع صاحب العمل.
يلزم أن يكون العقد من العقود المسماة والتي تعمل على تنظيم العلاقة بين الطرفين، وهذا النوع من العقود انتشر في الفترة الأخيرة بالمملكة العربية السعودية، ويعمل العقد على دراسة ما يربط بين الحياة الأسرية وبين حقوق الفئة الاقتصادية أو تلك الفئة المعدومة.
عقد العمالة هو واحد من عقود المدة التي يتم فيها تحديد المدة الزمنية الضروري أن يلتزم بها صاحب العمل.
العقد من اللازم أن ينص على الخدمة التي يقوم الشخص بتقديمها وعلى الأجر الذي يتم الحصول عليه.

التزامات عامل الخدمة المنزلية

الالتزامات التي تخص عامل الخدمة المنزلية من الأمور المهمة، حيث إنها تنص على ما يقوم به العامل عند صاحب العمل وتأتي تلك الالتزامات كالتالي:

المحافظة على أسرار صاحب العمل، حيث إن على أساسها يتم بناء العلاقة القوية بين العامل وصاحب العمل، فيجب على العامل ألا يقوم بإفشاء أسرار صاحب العمل.
الحرص على اتباع أوامر صاحب العمل وهذا يكون ضمن عقد الاتفاق المبرم بين العامل وصاحب العمل.
أن يقوم بأداء العمل المتفق عليه على أكمل وجه له، كما أن من الضروري على صاحب العمل ألا يكلف العامل بأي عمل آخر غير المكلف به.

حقوق عامل الخدمة المنزلية

يوجد على العامل مجموعة من الالتزامات قد سبق وأوضحناها، سنتعرف فيما يلي من نقاط على الحقوق التي يجب للعامل الحصول عليها:

توفير الأجر الذي يكفي العامل والذي يضمن له أن يعيش حياة كريمة ويكون هذا بالاتفاق بين طرفي العقد.
أن يحصل العامل على الراحة الأسبوعية أو اليومية حيث من الضروري ألا تزيد عدد ساعات العمل عن 9 ساعات.
من الضروري أن يحصل العامل على إجازة لمدة شهر وهذا في حالة أن يقضي سنتين مع صاحب العمل، وهذا يتم طبقًا لما تنص عليه المادة رقم 10 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية.
يقوم صاحب العمل بالحصول على الرعاية الصحية والتي تكون من ضمن المادة رقم 10 من قانون العمل السعودي.
توفير الرعاية الصحية للعامل، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.

سياسات وإجراءات استقدام العمالة المنزلية

من ضمن ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية السياسات والإجراءات المختلفة، وتلك السياسات تأتي على النحو التالي:

في حالة فسخ العقد بين الطرفين يتم اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة.
إذا ترك العامل العمل يلزم أن يتم توفير العامل البديل وهذا في غضون 30 يوم.
حساب قيمة الخدمة مع توقف الاحتساب قبل التبديل أو الاستبدال.
يتم تحديد طرق الدفع ومواعيد سدادها.

نصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية على ضوابط العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، والتي يجب الالتزام بها لأهميتها.