الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد 2025

شهرين منذ

Kero Elbadry

إن الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد إحدى المخالفات التي تستوجب العقوبة، حيث إن قانون الخدمة المدنية الجديد يوضح تفاصيل العقوبات على هيئة قالب مرسوم لمنع التجاوزات وضبط حالة النظام بين الموظفين وعدم الغياب في دولة الكويت، ومن خلال موقع لحظات نيوز سنوضح عقوبة الانقطاع عن العمل في الكويت.

الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد

المادة رقم 81 تُبين تفاصيل عقوبة الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد لعام 2023، وهي تأتي على النحو الآتي:

يُعد الموظف في حكم المستقيل في حال الانقطاع عن العمل لمدة 15 يومًا بشكل متصل، أو على فترة 30 يوميًا بصورة غير متصلة.
يُحرم الموظف من راتبه في حالة الانقطاع عن العمل دون إذن بإجازة غير مرخصة، وهذا وفق قانون الخدمة المدنية الجديد الكويتي.

ما هي حالات انتهاء خدمة الموظف في الكويت

في سياق معرفة عقوبة الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد، فمن المهم توضح الحالات التي يتم عن طريق إنهاء خدمة الموظف في ديوان الخدمة، وتتمثل فيما يلي:

حالات الإحالة على التقاعد	حالات الاستقالة الاعتبارية	حالات الاستقالة الصريحة
بلوغ السن القانوني	بسبب الوفاة	الفصل بقرار تأديبي رسمي
فقدان اللياقة الصحية والبدنية المطلوبة لممارسة العمل	صدور حكم قضائي على الموظف بعقوبة مقيدة للحرية عن جريمة أو جناية تُخل بالشرف أو الأمانة “شريطة أن يكون الحكم نهائيًا فيها”	الفصل؛ بسبب اجتياز فترة التجربة بنجاح
في حال سقوط أو سحب الجنسية الكويتية		بسبب استنفاذ جميع الإجازات المرضية

إن قانون الخدمة المدنية الجديد في الكويت يحتوي على عدد من العقوبات التي تعمل على تنظيم حالة العمل داخل الدولة، وضمان الانضباط بين الموظفين في كافة دوائر الخدمة الكويتية، وبالتالي حدد عقوبة الانقطاع عن العمل.