إليك الآن .. الحالات التي يستحق فيها العامل خصم من الراتب وعدد ساعات العمل

شهرين منذ

رؤي عمر هنداوي

نظام العمل السعودي يعتبر من الأنظمة الجوهرية التي شهدت تطورات في موادها مؤخرًا لتتناسب مع التحديثات الحاصلة في سوق العمل السعودي، كما يتضمن هذا النظام تفاصيل المخصصة لكيفية إنهاء عقد العمل قبل اكتمال أجله ومسألة التعويض عن إنهاء العقد، وهي مواضيع تطرقنا إليها من قبل، تظل المملكة من الدول العربية الرائدة التي تزخر بالفرص الوظيفية للعمالة المغتربة، مما يسهم في جعلها واحدة من أكبر الاقتصادات العربية ذات معدل نمو سنوي متزايد، يرجع هذا بالأساس إلى السياسات التي يتبعها سمو الملك سلمان بن عبد العزيز وسمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان، وإليكم عبر موقعنا “لحظات نيوز” كافة التفاصيل.

حالات التي يستحق فيها العامل خصم من الراتب

أشارت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية إلى أنه يجوز لصاحب العمل أن يقتطع جزءاً من أجر العامل دون الحاجة إلى توقيعه على إذن كتابي في حالات محددة:

يحق لصاحب العمل أن يستقطع نسبة تصل إلى 10% من إجمالي الراتب في حال أراد استرجاع الأموال المُقرضة للعامل من قبله.
تخفيض الرسوم الشهرية للضمان الاجتماعي.
قامت الشركة بخصم المساهمة المالية للموظف من إجمالي قيمتي الاشتراك في صندوق التوفير وقيمة القروض المستحقة له من نفس الصندوق.
يتم كذلك استقطاع الدفعة الشهرية للمشاريع الإسكانية التي يشيدها صاحب العمل بهدف تحويل ملكيتها إلى العمال.
تُخفض قيمة العقوبة المالية المفروضة على العامل بسبب ارتكابه لمخالفة معينة أو تعويضاً عن تدمير أو إتلاف شيء ما.
يُطبق الخصم أيضًا إذا كان العامل مدينًا بمبلغ مالي، شريطة وجود قرار قضائي يُبيح ذلك، مع التأكيد على أن نسبة الخصم لا يجب أن تتجاوز الربع أو ما يُعادل 25% من إجمالي الراتب.
عندما يحدث تعليق مؤقت لعامل من جانب أي من الهيئات المسؤولة عن شؤون العمال، من الضروري أن يقوم صاحب الشغل بتجميد نصف الأجر الشهري للموظف إلى حين البت في الوضع خلال فترة لا تتجاوز 180 يومًا.
في حال كانت النتيجة تبرئة للعامل، يستلم العامل المبلغ الذي خصم من أجره. أما إذا ثبتت تهمته فلن يتم رد أي من الأموال التي خصمت منه.

تنبيه هام: يتعين على الطرف الراغب في فسخ العقد أن يبلغ الطرف الآخر بذلك من خلال إخطار خطي رسمي، وأن يتم هذا الإخطار قبل ستين يوماً على الأقل إذا كان العامل يستلم أجره بصورة شهرية، أما إذا تم دفع الأجر أسبوعيًا أو يوميًا، فيجب أن يتم الإخطار قبل ثلاثين يومًا على الأقل.اقرأ أيضًا: حساب المواطن يخصم نصف الراتب لهؤلاء المستفيدين فما هو السبب؟ وزارة الموارد تجيب

قانون العمل السعودي يوضح عدد ساعات العمل

لا تتجاوز ساعات العمل اليومية الثماني ساعات، أو ما يعادل ثمانية وأربعين ساعة في مجموع أيام الأسبوع.
يتوجب على أرباب العمل تقليص ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تتعدى الست ساعات يوميًا، والتي تعادل في المجموع 36 ساعة أسبوعيًا.
يجب ألا تتجاوز فترات العمل المستمرة خمس ساعات.
من الضروري أن يتمتع العامل بوقت مستقطع للراحة وأداء الصلوات وتناول وجبته الغذائية، على أن لا تقل مدة الاستراحة هذه عن نصف ساعة في كل مرة.
يتمتع العامل بحرية كاملة خلال فترات الاستراحة ولا يخضع لأوامر صاحب العمل في هذه الأوقات.
يعتبر يوم الجمعة يوم إستراحة أسبوعي لجميع العاملين، إلا أن من المسموح به لأرباب العمل تغيير هذا اليوم إلى يوم آخر خلال الأسبوع، شريطة إعلام مكتب العمل مسبقًا بالتعديل المراد تنفيذه.

قانون الإجازات للقطاع الخاص 2023

في المملكة العربية السعودية، لا تتباين أنظمة الإجازات السنوية في قدر كبير من الأيام بالمقارنة بالأنظمة الحكومية، إضافةً إلى ذلك، وضعت بعض الشروط للعاملين في القطاع الخاص، تحديداً أن تتم الموافقة على الإجازة السنوية بناءً على توافق وموافقة كل من العامل وصاحب العمل، بشرط ألا تؤثر الإجازة سلباً على المؤسسة:

في حال عمل الموظفين لفترات مكثفة ومجهدة، فإنهم يحق لهم المطالبة بزيادة في عدد أيام الراحة التي تشمل التعويض المادي.
إذا اكتشف رب العمل أن الموظف الذي يعمل لديه كان يعمل بدوام في مؤسسة أخرى خلال فترة إجازته، فمن حقه أن يستقطع الأجر الذي قد دفع للموظف خلال الإجازة.
يجب على رب العمل ألا يغري الموظف بزيادة في الراتب مقابل تخلي الموظف عن حقه في الحصول على إجازته السنوية، لأن ذلك يعتبر مخالفاً للقوانين.
لا تُعد العطل الأسبوعية أو المناسبات العامة جزءاً من مدة العُطلة السنوية، وتسري هذه القاعدة على الموظفين في القطاع العام كذلك.