شروط الحصول على الإجازة الاضطرارية في السعودية وهل يتم خصم الراتب؟ وطريقة تقديم طلب الحصول على الإجازة

شهرين منذ

كريم احمد الحسيني

قد أعلنت وزارة الموارد البشرية عن شروط الحصول على الإجازة الاضطرارية في السعودية، حيث يُمكن أن يحصل عليها كل عامل في حالات مُحددة وبعد موافقة مديره المباشر، وسوف نُقدم من خلال موقع لحظات نيوز هل يتم خصم راتب في الإجازة الاضطرارية وكيفية تقديم طلب الحصول عليها.

شروط الحصول على الإجازة الاضطرارية في السعودية

شروط الحصول على الإجازة الاضطرارية في السعودية وهل يتم خصم الراتب

حتى يتم الحصول على الإجازة الاضطرارية لا بُد من استيفاء الشروط التالية:

تختلف إجازة العامل بحسب الحالة، فإذا تم ولادة مولود له يحصل على يوم واحد، وإذا كانت مناسبة لزواجه أو حالة وفاة من أصوله أو فروعه يحصل على ثلاثة أيام.
من حق صاحب العمل أن يطلب المستندات التي تؤكد أسباب طلب الإجازة، وعلى متقدم الطلب أن يقدمها جميعًا.
يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر تتراوح من 10 إلى 15 يوم عند أداء فريضة الحج، ويشمل ذلك عيد الأضحى، مع العلم يلزم ألا يكون قد أداها من قبل.
من الضروري حتى يحصل العامل على الإجازة أن يكون قد أمضى في العمل عامين متواصلين كحد أدنى.
يحق لصاحب العمل أن يتم تعيين موظفين يمنحون تلك الإجازة كل عام بناءً على مقتضيات العمل.
يُمكن العامل إذا كان منتسب إلى مؤسسة تعليمية الحصول على إجازة باجر كامل لكي يتم أداء الامتحان بشرط أن يكون غير معاد.
أما إذا كان الامتحان مُعاد فيحق للعامل الحصول على إجازة ولكن بدون أجر لكي يتم أداء الامتحان.
وإذا لم يقوم العامل بأداء ذلك الامتحان وتم إثبات ذلك لا يحصل على أجر.
يُمكن للعامل الحصول على إجازة بدون أجر مع الاتفاق مع صاحب العمل.
العامل الذي قد أثبت مرضه، له حق في الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل في خلال أول شهر، والشهر الثاني والثالث يحصل على ثلاثة أرباع الأجر، ودون أجر بعد ذلك.

هل يتم خصم راتب الإجازة الاضطرارية

في إطار الحديث عن شروط الحصول على الإجازة الاضطرارية، تكون الإجابة لا يتم خصم راتب الإجازة الاضطرارية التي فيها إثبات تؤكد حالة العامل ولكن على العامل أن يُقدم كافة الأوراق التي تؤكد طلبه.

كيفية تقديم طلب الإجازة الاضطرارية

يتم تقديم الإجازة الاضطرارية وذلك عبر الموقع الإلكتروني لمنصة النفاذ الوطني “من هنا” وذلك بعد استيفاء كافة الشروط والمتطلبات فضلًا عن تقديم الأوراق المطلوبة.

يُمكن الحصول على الإجازة الاضطرارية في الحالات التي قد حددتها وزارة الموارد البشرية وهي حالات الوفاة، والولادة، والزواج، وأداء الامتحانات، وتختلف مدة الإجازة بحسب كل حالة، كما يُمك تقديم طلب الإجازة إلكترونيًا.