كيفية حساب الأوفر تايم حسب قانون العمل الجديد 1446

شهرين منذ

آية حسن عبدالوهاب

تطورت قوانين العمل داخل المملكة العربية السعودية وذلك لأجل مواكبة كل التطورات بما يحفظ حق أصحاب العمل والعاملين في مختلف قطاعات الدولة سواء كانت القطاع الحكومي أو القطاع الخاص ومنع استغلال حقوق العاملين داخل المؤسسات.

حساب الأوفر تايم حسب قانون العمل الجديد

وتعتبر ساعات العمل الإضافية هي مجموع عدد الساعات التي تتجاوز قدر ساعات العمل القانونية، والتى يتم تحديدها وقت توقيع العقد بين الموظفين وأصحاب العمل، ولا يجوز أن تتجاوز في مجملها نحو 10 ساعات خلال اليوم.

وذلك من أجل الحفاظ على صحة العاملين مع زيادة الإنتاج هذا وتضع كل البلدان مجموعة من القوانين التي تضمن لهم عدم استغلال العاملين في أعمال أكثر من 40 ساعة عمل في الأسبوع.

كما يتم منح الموظفين الحق في أجر مقابل ذلك العمل الإضافي، وتعمل بعض الشركات على زيادة مكافأة العمل الإضافي من أجل تشجيع العمال والموظفين.

قانون العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية

بالنسبة إلى قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية فهو يقر أن صاحب العمل لابد أن يدفع للعامل أجور إضافية عن ساعات العمل تعادل حوالي 50٪ من قيمة الراتب الأساسية:

وذلك طبقا للمادة 107 من قانون نظام العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يجوز للموظف حتى 80 ساعة من دون أجر إضافي.
فمثلاً لو يتقاضى الموظفين نحو 2000 ريال سعودي راتب الأساسي، يتم حساب أجره الإضافي بضرب المبلغ في 16.
وتكون ساعات عمله الإضافية تساوي 32 ساعة وهي بسعر 2000 ريال بنحو (32 × 2000 = 6400)، وساعات العمل الأساسية تكون ثماني ساعات.

حساب الأوفر تايم في القطاع الخاص

بالنسبة إلى العاملين في القطاع الخاص، فيتم حساب الأوفر تايم بحسب اللوائح المحلية التي تحدد الساعات الإضافية المسموح بها.

في العادة يتم تحديد وقت زمني للعمل الإضافي، يتفاوت حسب كل بلد ويجب على أصحاب العمل وضع ساعات إضافية محددة، مع تقديم تعويضات مادية.

حيث تلزم المادة 107 أصحاب العمل الخاص مثل العام دفع ساعات العمل الإضافية، بالإضافة إلى إعطاء البدلات والمكافآت ولا يجوز العمل أكثر من ٤٨ ساعة خلال الأسبوع