على الفور..طريقة الاستعلام عن تغيب وافد برقم الإقامة

3 أشهر منذ

abdelrehim ahmed ali

على الفور..طريقة الاستعلام عن تغيب وافد برقم الإقامة

يُعتبر استعلام عن تغيب وافد برقم الإقامة أمرًا حيويًا في الوقت الحالي، حيث يساعد في ضمان سلامة الأفراد وتأمين راحتهم، حيث يتيح هذا الإجراء للسلطات وأجهزة الرقابة المختصة التحقق من وضع الأشخاص الذين يعملون في الدولة والتأكد من التزامهم بالقوانين والتشريعات المحلية، وفي هذا المقال، سنلقي نظرة على كيفية الاستعلام عن تغيب وافد برقم الإقامة بطريقة سهلة وسلسة.

كيفية الاستعلام عن تغيب وافد برقم الإقامة

هناك العديد من الأشخاص الذين يتطلعون إلى الاستعلام عن تغيب وافد في المملكة العربية السعودية باستخدام رقم الإقامة، لذلك سوف نلخص لكم كيفية القيام بذلك بالطريقة التالية:

يتوجب عليك الوصول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
ثم، يتعين عليك النقر على “خدمات الوزارة”.
بعد ذلك، يُلزمك الضغط على “خدمات الاستعلام”.
يجب أن تختار خيار “الاستعلام عن تغيب موظف وافد”.
ثم تقوم بتسجيل البيانات المطلوبة في الحقول المخصصة.
يتوجب عليك إدخال رقم الحدود ورقم الإقامة.
ثم يجب عليك تحديد جنسيتك.
عليك تدوين رمز التحقق المرئي المعروض على الشاشة بدقة.
وأخيرًا، قم بالنقر على “بحث”.
سيظهر لك جميع المعلومات والبيانات المتعلقة بالعامل الوافد.

شروط تسجيل بلاغ التغيب الخاص بالعامل الوافد

هناك بعض الشروط التي يجب توافرها قبل تسجيل بلاغ التغيب الخاص بالعامل الوافد، لذلك، سنقوم من خلال فقرتنا بتوضيح كل الشروط الضرورية لتسجيل البلاغ بالطريقة التالية:

يجب أن يكون إذن العمل الخاص بالعامل ساري المفعول وغير منتهي.
إذا تم إصدار تأشيرة خروج نهائي، فلا يمكنك تقديم بلاغ بالتغيب ضد العامل الوافد.
يجب أن لا يكون هناك تناول في نقل الخدمات قد تم تسجيله على المنصة الإلكترونية.
تقديم بلاغ واحد فقط لنفس العامل، ما لم يتم الانتهاء من دراسة البلاغ الأول.
أن يكون العامل المتغيب غير مقيد في سجلات المنشأة، وألا يكون يعمل فيها في وقت تقديم البلاغ.
يجوز لصاحب العمل تقديم بلاغ بخصوص العامل الوافد في حالة تغيبه لمدة تزيد عن 15 يوماً بدون عذر.

يُعد الاستعلام عن تغيب الوافدين برقم الإقامة خطوة أساسية لضمان احترام القوانين واللوائح المحلية وللحفاظ على أمن وسلامة المجتمع، ومن خلال الاستفادة من الوسائل التكنولوجية الحديثة وتسهيل الإجراءات الإدارية، يمكن تحسين الرقابة على العمالة الوافدة وضمان التزامها بالتشريعات العمالية والإقامة.