متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية 1446 – 2025

شهرين منذ

abdelrehim ahmed ali

الحكومة السعودية تحرص على وضع لوائح وتشريعات خاصة بأي شيء يتواجد على أرضها وذلك منعًا لحدوث فوضى أو وقوع ظلم لطرف على حساب طرف آخر، ومن هذه اللوائح أنه يوجد قانون خاص إجازات موظفي القطاع الخاص وذلك وفقًا لقانون العمل السعودي والتي على أساسها يتم تحديد الإجازات التي يحصل عليها وكونها تخصم من قيمة الراتب أم أنها مدفوعة الأجر.

موعد حصول موظف القطاع الخاص الجديد على إجازة

وفقًا إلى قانون العمل السعودي يمكن للموظف التابع إلى القطاع الخاص أي كانت جهة العمل مؤسسة أو شركة، يمكن أن يحصل على أول إجازة له من استلام العمل بعد مرور 3 أشهر من مزاولة عمله، وفي هذه الحالة هذه الإجازة تكون إجازة مرضية.

الأوراق والمستندات المطلوبة للحصول موظف قطاع العمل الخاص على إجازة مرضية

قانون العمل السعودي قام بفرض مجموعة من الأوراق التي يجب على موظف القطاع الخاص السعودي أن يقوم بتوفيرها والتي تتمثل في الآتي:

شهادة طبية معتمدة من أي مركز طبي معتمد لدى المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها الموظف.
تشتمل على وصف تفصيلي إلى حالة الموظف وكذلك المدة التي تستدعيها حالته.

نظام الإجازات في المملكة السعودية للقطاع الخاص

نظام الاجازات الخاص بالقطاع الخاص السعودي يختلف عن تلك الخاصة بالقطاع العام، وتتمثل تلك الإجازات في الآتي:

طلب إجازة رسمية للموظف الجديد يحدث بعد مرور 11 شهر على مزاولة الموظف لعمله.
مدة الإجازة السنوية لا تقل عن 21 يوم ولا تتخطى حاجز الشهر.
في حين أن الموظف يحصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تكون من حقه بعد مرور 5 سنوات على العمل ويصبح من حقه أن زيادة مدة الإجازة وتكون قيمتها مدفوعة لا تخصم من قيمة راتبه الشهري.

فيما يتعلق بأخذ موظف المقاعد الخاص الجديد على إجازة بسبب مناسبة دينية أو وطنية عامة في السعودية حتى لو لم يكمل 3 أشهر فهو أمر مباح لأن هذه النوعية من الإجازات تطبق على مختلف قطاعات المملكة السعودية وتكون مدفوعة الأجر، مع العلم أن حصول موظف الجديد في القطاع الخاص بعد مرور 90 يوم على العمل وتقديم شهادة مرضية يحصل عليها الموظف حتى لو لم يوافق صاحب العمل على حصوله عليها.