بعد إطلاق النظام الجديد | هذه عدد ساعات العمل في السعودية في نظام العمل الجديد 1446 وضوابط النظام

شهرين منذ

كريم احمد الحسيني

بعد إطلاق النظام الجديد | هذه عدد ساعات العمل في السعودية في نظام العمل الجديد 1445 وضوابط النظام

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن عدة تصريحات بعد إطلاق النظام الجديد | هذه عدد ساعات العمل في السعودية في نظام العمل الجديد 1446 وضوابط النظام وهذا وفقُا لقانون العمل في القطاع العام والخاص، ومن خلال موقع لحظات نيوز سوف نتعرف على عدد ساعات العمل في السعودية طبقُا للنظام الجديد.

أوقات دوام القطاع الخاص الجديدة

بعد إطلاق النظام الجديد | هذه عدد ساعات العمل في السعودية في نظام العمل الجديد 1446 وضوابط النظام

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد في القطاع الخاص، والتي تنص على عدم إجبار الموظف على العمل لساعات إضافية بمقابل دون رغبته، وفيما يلي ساعات العمل في القطاع الخاص:

عدد ساعات العمل في القطاع الخاص هي 8 ساعات يوميًا، ويبلغ متوسط عدد الساعات الأسبوعية 48 ساعة.
في شهر رمضان، تنخفض عدد ساعات العمل اليومية إلى 6 ساعات في اليوم، حيث يبلغ متوسط عدد الساعات 36 ساعة في الأسبوع.
يجوز زيادة ساعات العمل غلى 9 ساعات في اليوم لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة.
لا يجب أن يعمل الموظف لمدة 5 ساعات متواصلة بدون راحة، فيمكنه أخذ راحة لأداء فريضة الصلاة أو فترة لا تزيد عن نصف ساعة لتناول الطعام، ولا يكون العامل في فترة الراحة تحت سلطة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء في هذه الفترة.
لا يجب على العامل التواجد في مكان العمل لمدة 12 ساعة، فهذا سوف يعرض صاحب العمل إلى المسألة القانونية.

الشروط والواجبات الازمة على العامل في العمل

هناك بعض الشروط الواجبات التي يجب على العالم الالتزام بها، حيث أنه لو خالفهم، فأنه سوف يعرض نفسه إلى العقاب، ومن واجبات العامل ما يلي:

يتم إتمام العمل على أكفأ جودة.
يتم المحافظة على أي ممتلكات أو أدوات تخص الشركة.
يجب على العامل الالتزام بالمواعيد المحددة للعمل سواء كانت مواعيد الحضور أو ساعات الانصراف.
يمكن للعامل رفض العمل خارج منطقة عمله حتى إذا كان بأمر مباشر من صاحب العمل نفسه.
يجب على العامل الحصول على الاستراحة في الوقت المحدد لها.
يجب على العامل تحمل أوقات الضغط في الشركة.

شروط حصول العامل على إجازة

يخصص للعامل 21 يومًا إجازة مدفوعة الأجر كإجازة سنوية، بالإضافة لحصوله على 30 يومًا في حالة إذا كانت فترة تعيين العامل تجاوزت 5 سنوات، ولكن هناك بعض الشروط التي تحكم الإجازة وهي:

العامل يستطيع المطالبة بجميع حقوقه في الوقت.
يمكن للعامل الحصول على الإجازة التي يريدها في أي وقت بشرط موافقة المدير على الإجازة.
يمكن للعمل أن يؤجل إجازته إلى العام التالي، ويحق له أن يؤجل إجازته حتى تصل إلى عام كامل.
يحق للعامل استخدام الإجازة السنوية سواء كانت متقطعة أو متواصلة طالما توجد في نفس العام.
يمكن للعاملين في المؤسسات التعليمية الحصول على إجازة كاملة مع استمرار حصولها على رواتبهم.

وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي أوضحنا فيه عدد ساعات العمل في القطاع العام والخاص في المملكة العربية السعودية حسب نظام العمل الجديد، كما أوضحنا واجبات العامل وشروط حصوله على الإجازة.