إجازة العمال السنوية في السعودية | شروط الحصول على الإجازة المدفوعة والضوابط الخاصة بها لجميع العمال

شهرين منذ

كريم احمد الحسيني

لقد أوضحت وزارة الموارد البشرية شروط الحصول على الإجازة المدفوعة والضوابط الخاصة بها لجميع العمال، وذلك يأتي في إطار النظام الذي يساعد العمال في معرفة حقوقهم وواجباتهم، بالإضافة إلى توضيح الإجازات السنوية التي يمكن أن يحصل عليها العامل في السعودية، لذلك سنتعرف من خلال موقع لحظات نيوز على ضوابط وشروط الحصول على الإجازة المدفوعة في السعودية.

شروط الحصول على الإجازة المدفوعة في السعودية

إجازة العمال السنوية في السعودية

لقد قامت وزارة الموارد البشرية بتحديد مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على الإجازة السنوية المدفوعة في المملكة العربية السعودية، لذلك سنتعرف على هذه الشروط من خلال الآتي:

العامل يحصل على مدة 21 يوم إجازة ويمكن أن تصل إلى 30 يوم بشرط أن يقضي الموظف 5 سنوات متتالية في العمل.
على العامل أن يحصل على إجازته خلال سنة استحقاقها، ولا يجوز التعويض عنها ببدل نقدي.
يحق للعامل أن حصل على أجر أيام الإجازة المستحقة له في حال ترك العمل قبل الاستفادة منه.
يمكن أن يقوم صاحب العمل بتحديد مواعيد الإجازات وفقًا لما يحتاج إليه العمل، أو يقوم بمنحها عن طريق التناوب.
العامل له الحق في الاستفادة من الإجازة بأجر كامل في المناسبات الرسمية المحددة والأعياد.
يتم السماح للعامل بالحصول على إجازة بدون أجر عند موافقة صاحب العمل.
العامل له الحق في الحصول على إجازة مرضية إذا أثبت مرضه.

تقرأ أيضًا: هل البنوك تعمل في الإجازات الرسمية؟ بمناسبة يوم التأسيس السعودي نوضح الإجابة

تقرأ أيضًا: بعد تعديل مواعيد العطل رسميًا.، تعرف على جدول الإجازات الرسمية في السعودية للموظفين – 2024 الجديد

أهم الإجازات الرسمية المدفوعة في السعودية

هناك أربع إجازات رسمية مدفوعة الأجر يحصل عليها العامل في المملكة العربية السعودية، وهذه الإجازات تتمثل في الآتي:

عيد الفطر.
عيد الأضحى.
يوم التأسيس.
اليوم الوطني للمملكة.

تقرأ أيضًا: أكثر من 15 يوم!! تعرف على جدول العطل والإجازات الرسمية القادمة في السعودية

تقرأ أيضًا: متى تبدأ إجازة الفصل الثاني؟.، “التعليم” تجيب وتكشف جدول الإجازات الرسمية للطلاب

قانون الإجازات في القطاع الخاص في السعودية

إن قانون الإجازات في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية لا يوجد به اختلاف كبير عن قانون الإجازات في القطاع الحكومي من حيث عدد الأيام المسموح بها، ولكن توجد بعض البنود الإضافية للإجازات في القطاع الخاص وهي:

يمكن تمديد الإجازة السنوية بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل بشرط عدم تعريض المؤسسة لأي ضرر ناتج عن هذه الإجازة.
إذا كان العامل يعمل لعدد ساعات طويلة يكون له الحق في المطالبة بإجازة مدفوعة الأجر.
يحق لصاحب العمل خصم الأجر من العامل إذا كان على علم أنه يعمل في مؤسسة أخرى خلال فترة الإجازة.
يجب على صاحب العمل ألا يقوم بإغراء العامل بزيادة راتبه مقابل التنازل عن حقه في الإجازة السنوية.

تقرأ أيضًا: 10 أيام عطلة.، تفاصيل جدول الإجازات الرسمية للعام الجديد في السعودية

لقد تعرفنا من خلال الفقرات السابقة على أهم التفاصيل حول إجازة العمال السنوية في السعودية، وذلك وفقًا لما وضعته وزارة الموارد البشرية من ضوابط وشروط بهدف مساعدة العمل وأصحاب العمل على معرفة الحقوق والواجبات.