الكفالة بعد التجديد 1446 نظام متطور يسمح بالكثير من المميزات تعرف عليها الآن

في خلال هذه السنوات الجارية قامت المملكة السعودية بالعمل على تطوير ملحوظ في جميع جوانب المجتمع وكذلك جميع المجالات والقطاعات، وكل هذا بأمر من الملك ولذلك تطبيقاً لكافة الأوامر، حيثُ يتم تسهيل جميع الأمور الحكومية من خدمات وكذلك معاملات حتى يتم الاستعانة بالطرق الإلكترونية في تنفيذ المعاملات، وفي هذه الحالة كان الهدف الأساسي هو مساعدة المواطنين تسهيل الإجراءات القانونية والحكومية التي يتم تنفيذها في كل مرة يتم الحاجة إليها، وكان هذا من أجل الاستفادة من الوقت وجميع الجهود المبذولة ومتابعة أساليب التطور التكنولوجيا والإلكترونية، وكانت الكفالة من ضمن الأمور التي تمتعت بمميزات كثيرة جداً ومن أهمها طريقة نقل الكفالة من شخص إلى آخر.
طرق نقل الكفالة والأساليب المتبعة بدون الحاجة إلى كفيل
الكفالة من الأمور المقعدة والتي في العادة كانت تلزمها عدد من الإجراءات والكثير من الجهود والتنقلات في القطاعات الحكومية حتى يتم الموافقة على طلب نقل الكفالة.
وكذلك، كان يتطلب الأمر وجود الكفيل ليتم الموافقة ولكن الآن يتم بكل سهولة من خلال تنفيذ جميع الخطوات الآتية:
- يتم البحث عن موقع الوزارة الخاصة بالعمل أو الدخول عبر الرابط من هنا.
- يتم فتح أيقونة الخدمات السريعة الإلكترونية.
- في هذه الخطوة تطلب المنصة تسجل الحساب يتم التسجيل بالبيانات.
- فور التسجيل يتم انتقال المتقدم إلى الموقع الرسمي ويتم إدخال معلومات المنشأة التي يتم طلب العامل القيام بتحويل الكفالة إليها.
- هذه الخدمة تكون متاحة في حالة العمال الوافدين لذلك يجب اختيار ذلك في عملية التسجيل الإلكترونية.
- ومن ثم يتفتح طلب التسجيل الخاص بنقل الكفالة ويتم تعبئة الطلب بالبيانات الخاصة بنوع العمل وإرساله.
- يتم الحرص في إدخال رقم الهاتف الخاص بالعامل حتى يتم مراجعته بالنتيجة.
قم بالدخول مباشرةً إلى موقع وزارة العمل السعودية من .
شروط نقل الكفالة بدون أي إجراءات معقدة وأذن الكفيل
يقوم العامل بالرغبة في نقل الكفالة في حالات خاصة مثل عدم التزام صاحب العمل بأي من شروط الموضوعة الكفالة، ففي هذه الحالة يتمكن العامل بكل سهولة نقل الكفالة وبدون الحاجة إلى إذن موافقة من صاحب العمل.
لذلك يجب على كل العمال التعرف على الشروط لضمان حقهم في نقل الكفالة وهي تشمل على جميع ما يلي:
- شرط أساسي سداد الراتب شهرياً وعدم التأخر أكثر من شهرين.
- يجب التزام الكفيل بتجديد إقامة العامل بشكل دوري.
- محاولة إيذاء الكفيل للعامل وإثبات ذلك.